APP下载

海南电网内训师技能竞赛

搜索

海南电网内训师技能竞赛

题目内容

(

单选题

)

100、无线手持话筒的正确拿法是()。

A、　上 1/3 处

B、　中 1/3 处

C、　下 1/3 处

D、　都可以

答案：C

海南电网内训师技能竞赛

139、实操演练就是在()上进行操作训练的一种方法。

点击查看题目

7、运用交谈法进行组织需求分析调查时, 决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息,防止偏离中心的提纲。

点击查看题目

55、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的()。

点击查看题目

12、()是以典型案例为素材,让学员研究分析。

点击查看题目

54、课程开发与培训项目是()关系。

点击查看题目

15、讲义备注主要包括()。

点击查看题目

24、培训教材开发的工作,要有一定的组织机构来完成,这种组织机构一般是固定的。

点击查看题目

102、授课方法一般包括: ()、研讨法、游戏法、提问法和行动学习法。

点击查看题目

128、培训师的站姿应尽可能()学员、自然地站立。

点击查看题目

81、提问学员时,最好一个问题一个问题的提。

点击查看题目

海南电网内训师技能竞赛

题目内容

(

单选题

)

手机预览

海南电网内训师技能竞赛

100、无线手持话筒的正确拿法是()。

A、　上 1/3 处

B、　中 1/3 处

C、　下 1/3 处

D、　都可以

答案：C

相关题库:

海南电网内训师技能竞赛

分享

海南电网内训师技能竞赛

相关题目

139、实操演练就是在()上进行操作训练的一种方法。

A. 　仿真机

B. 　真实的设备

C. 　计算机

D. 　实训场地

点击查看答案

7、运用交谈法进行组织需求分析调查时, 决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息,防止偏离中心的提纲。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

55、审定培训课程内容开发方案中的适用性是指课程对于学员的()。

A. 　客观性与可操作性

B. 　系统性与科学性

C. 　主观性与原则性

D. 　针对性、指向性、可接受性

点击查看答案

12、()是以典型案例为素材,让学员研究分析。

A. 　案例研讨法

B. 　现场演练法

C. 　小组主题讨论法

D. 　角色扮演法

点击查看答案

54、课程开发与培训项目是()关系。

A. 　全局与局部

B. 　统领和被统领

C. 　被统领和统领

D. 　任务与载体

点击查看答案

15、讲义备注主要包括()。

A. 　讲解重点

B. 　讲解参考

C. 　讲义页面

D. 　衔接过渡参考

点击查看答案

24、培训教材开发的工作,要有一定的组织机构来完成,这种组织机构一般是固定的。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

102、授课方法一般包括: ()、研讨法、游戏法、提问法和行动学习法。

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　练习法

D. 　演练法

点击查看答案

128、培训师的站姿应尽可能()学员、自然地站立。

A. 　面对

B. 　背对

C. 　侧面对

D. 　反对

点击查看答案

81、提问学员时,最好一个问题一个问题的提。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

历史期末考试复习题

绿色低碳，美丽中国知识

《师德规范教育》课程复习题

历史综合知识题库

辽宁农业职业技术学院题库

文学综合知识题库

辽宁建筑职业学院2024年单独考试招生1

新-中国近现代史纲要试题库

企业文化能力职称题库

新中一知识考试题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302