34、公司课程设计的关键步骤包括()。
A. 需求分析
B. 结构设计
C. 内容编制
D. 评审验收
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15、先进行需求分析、预测,确定基本方向,再据此进行策划,勾划出项目的大致运行框架,再依据框架具体落实培训目标、内容、方式等进入项目开发环节。
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68、培训项目需求分析常用方法有()。
A. 问卷调查法
B. 绩效差距分析法
C. 资料法
D. 案例分析法
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35、凡列入教材的内容,应特别注意吸纳新技术和新技能,但选定的最新科技成果不要求一定经实践验证过或确有成效。
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32、在 PowerPoint 中,自带很多的图片文件,若要将他们插入幻灯片中,应使用“插入”选项卡中()功能区。
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13、()是培训现场进行实际操作的正确演示,演示后让学员练习和展示。
A. 现场演示法
B. 角色扮演法
C. 现场演练法
D. 游戏法
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180、教学过程中,对获取的反馈信息进行矫正时,偶然出现的问题应该()。
A. 设计矫正
B. 重视矫正
C. 灵活矫正
D. 变式矫正
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73、培训项目需求分析中,调研培训内容的方法有()。
A. 访谈法
B. 专家法
C. 资料法
D. 问卷调查法
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14、开发培训项目主要以企业发展为依据。
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20、当教材涉及范围广、内容多且复杂时,可以组织或发动有关领域的专家、学者,借用集体的力量多人编写。
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