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海南电网内训师技能竞赛

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海南电网内训师技能竞赛

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判断题

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73、实操演练需要配备的培训师数量较少,实训材料消耗较小。

A、正确

B、错误

答案：B

海南电网内训师技能竞赛

52、培训师设计课程时应围绕课程(),激发学员学习兴趣。

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105、采用“剥洋葱”的()方式进行讲解,保证内容层层深入,并紧扣主题。

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71、课堂教学的过程,是培训师和学员双方相互影响的过程。

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52、在 PowerPoint 中,利用主题可以帮你快速完成配色。

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84、培训需求调查中,使用开放式问卷调查的作用是()。

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181、培训师站在讲台上讲课,首选站在讲台的位置是()。

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102、授课方法一般包括: ()、研讨法、游戏法、提问法和行动学习法。

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86、通过交谈法收集培训需求分析信息时,()不属于具体流程中的环节。

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166、在课后提问的目的是()。

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8、案例整理撰写完毕后,需对案例进行审核的要点有()。

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(

判断题

)

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海南电网内训师技能竞赛

73、实操演练需要配备的培训师数量较少,实训材料消耗较小。

A、正确

B、错误

答案：B

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52、培训师设计课程时应围绕课程(),激发学员学习兴趣。

A. 　目标

B. 　计划

C. 　内容

D. 　要求

点击查看答案

105、采用“剥洋葱”的()方式进行讲解,保证内容层层深入,并紧扣主题。

A. 　三层递进

B. 　全面递进

C. 　全面推进

D. 　并列发展

点击查看答案

71、课堂教学的过程,是培训师和学员双方相互影响的过程。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

52、在 PowerPoint 中,利用主题可以帮你快速完成配色。

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

84、培训需求调查中,使用开放式问卷调查的作用是()。

A. 　缩小所收集信息的范围

B. 　限制所能搜集信息的范围

C. 　最大限度增加所能搜集信息的范围

D. 　发掘对方的想法和观点

点击查看答案

181、培训师站在讲台上讲课,首选站在讲台的位置是()。

A. 　左边

B. 　中间

C. 　右边

D. 　都可以

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102、授课方法一般包括: ()、研讨法、游戏法、提问法和行动学习法。

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　练习法

D. 　演练法

点击查看答案

86、通过交谈法收集培训需求分析信息时,()不属于具体流程中的环节。

A. 　确定培训目的

B. 　确定需求信息

C. 　确定交谈对象和人数

D. 　准备交谈提纲

点击查看答案

166、在课后提问的目的是()。

A. 　引起兴趣

B. 　了解学员水平

C. 　抓住学员注意力

D. 　了解学员掌握程度

点击查看答案

8、案例整理撰写完毕后,需对案例进行审核的要点有()。

A. 　需要判断案例是否符合“四性”特征?

B. 　是否与知识点相关?

C. 　是否与课程目标相匹配?

D. 　是否有相关理论?

点击查看答案

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