A、 固定期限劳动合同的期限限制在 1~5 年
B、 劳动者在国有企业连续工作满 10 年,企业改制重新订立劳动合同时应当签订无固定期限 劳动合同
C、 连续订立两次固定期限劳动合同的,续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同
D、 连单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退 休年龄不足 10 年的,应当签订无固定期限劳动合同
答案:D
A、 固定期限劳动合同的期限限制在 1~5 年
B、 劳动者在国有企业连续工作满 10 年,企业改制重新订立劳动合同时应当签订无固定期限 劳动合同
C、 连续订立两次固定期限劳动合同的,续订劳动合同应当签订无固定期限劳动合同
D、 连单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退 休年龄不足 10 年的,应当签订无固定期限劳动合同
答案:D
A. 评标委员会成员的名单可在开标前予以公布
B. 投标文件未经投标单位盖章和负责人签字的,评标委员会应当否决其投标
C. 招标项目的标底应当在中标结果确定前公布
D. 评标委员会确定的中标候选人至少 3 个,并标明顺序
A. 在试用期后被证明不符合录用条件
B. 严重违反用人单位的规章制度
C. 被起诉有大量欠债
D. 经常生病不能从事岗位工作
A. 丙应当将货款返还给乙
B. 甲向乙支付货款属于合同之债
C. 丙获得货款后属于无因管理之债
D. 乙和丙之间没有债权和债务关系
E. 丙获得货款构成不当得利之债
A. 投标人之间内部竞价, 内定中标人,然后再参加投标
B. 投标人与招标人商定,在招标投标时压低或抬高标价,中标后再给投标人额外补偿
C. 投标人相互约定,在招标项目中一致抬高或者压低投标价
D. 投标人相互纳定,在招标项目中轮流以高价位或低价位中标
A. 法律责任是因违反法律上的义务而形成的法律后果
B. 法律责任的认定和追究,只能由司法机关依法定程序进行
C. 法律明确规定了法律责任的范围和性质
D. 法律责任即承担不利的法律后果
E. 法律责任的实现由国家强制力作为保障
A. 划拨
B. 登记
C. 支付出让金
D. 转让
A. 由建设主管部门责令改正,处以罚款
B. 情节严重的, 吊销资质证书
C. 逾期不改正的,处以罚款
D. 责令停业整顿,降低资质等级
A. 爆炸造成的施工企业人员伤亡
B. 设计错误引起的损失和费用
C. 自燃造成的保险财产自身的损失和费用
D. 维修保养的费用
B. 农民自建低层佳宅
C. 按照国务院规定的权限和程序批准开工报告的建筑工程
D. 工程投资额在 50 万元以下的建筑工程
E. 建筑面积在 500m2 以下的建筑工程
A. 折价补偿
B. 赔偿损失
C. 合同解除
D. 继续履行
E. 支付违约金