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人力资源部考试题

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人力资源部考试题

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填空题

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1.合同额5亿以下,综合管理部配置_1__人,5亿-10亿元,设置综合管理_2-3_人。10亿元以上设置综合管理 2-4人。

答案：空

人力资源部考试题

7、用工申请需要经过单位负责人( )、公司( )、分管领导和( )审批。

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15.一般员工年终考核成绩在前( )记为本年度考核优秀。

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4、有职工离职时,需提前( )( )向单位提出书面报告,并且需要准备( )、( )、( )等相关材料。

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7.停工留薪期间支付的工资不包括:( )

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1.男干部60退休,男工人55退休 ( )

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10、下列属于管理层岗位的是:( )

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12.年度事假或病假超过( )个月,职工不可以报本年度供暖费

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5.以下关于项目人员岗位调整说法不正确的是( )
提拔部长时,需项目定岗定编中所提拔的部长岗位空缺
提拔需要上年度考核成绩优秀
一般人员提拔项目部门负责人,需通过广讯通OA发起提拔流程
一般人员提拔项目中层,需通过广讯通OA发起提拔流程

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8.第二公司养老保险的缴纳地是:( )

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6.年终系统考试成绩在后5%的记为本年度考核末位。( )

题目内容

(

填空题

)

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人力资源部考试题

1.合同额5亿以下,综合管理部配置_1__人,5亿-10亿元,设置综合管理_2-3_人。10亿元以上设置综合管理 2-4人。

答案：空

相关题目

7、用工申请需要经过单位负责人( )、公司( )、分管领导和( )审批。

点击查看答案

15.一般员工年终考核成绩在前( )记为本年度考核优秀。

A. 　5%

B. 　10%

C. 　15%

D. 　20%

点击查看答案

4、有职工离职时,需提前( )( )向单位提出书面报告,并且需要准备( )、( )、( )等相关材料。

点击查看答案

7.停工留薪期间支付的工资不包括:( )

A. 　岗位工资

B. 　保障工资

C. 　加班工资C.职称津贴

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1.男干部60退休,男工人55退休 ( )

A. 正确

B. 错误

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10、下列属于管理层岗位的是:( )

A. 　测量员

B. 　临电管理员

C. 　司机

D. 　钢筋翻样师

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12.年度事假或病假超过( )个月,职工不可以报本年度供暖费

A. 　2

B. 　3

C. 　4

D. 　5

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8.第二公司养老保险的缴纳地是:( )

A. 　山东省省本级

B. 　青岛市

C. 　济南市

D. 　城阳区

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6.年终系统考试成绩在后5%的记为本年度考核末位。( )

A. 正确

B. 错误

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