33根据量本利分析原理,下列计算利润的公式中,正确的是( )

6简述迈克尔·波特的三种基本竞争战略。

67.塑造组织文化时,应该注意( )

A. 　主要考虑社会要求和行业特点,和本组织的具体情况无关

B. 　组织领导者的模范行为在组织文化的塑造中起到号召和导向作用

C. 　组织文化主要靠自律,所以不需要建立制度

D. 　组织文化一旦形成,就无需改变

15在流动资产的三种融资策略中,使用短期融资最多的是激进型融资策略。( )

A. 正确

B. 错误

14.法约尔提出管理普遍适用的原则有( )

A. 　8条

B. 　10条

C. 　14条

D. 　12条

37“社会人”假设

9某人为了5年后能从银行取出10000元,在复利年利率4%的情况下,当前应该存入( )

A. 8333.33

B. 6219.27

C. 7219.27

D. 8219.27

2.管理者的首要职能是( )

A. 　计划

B. 　领导

C. 　控制

D. 　组织

157.在经营单位组合分析法中,具有较高业务增长率和较低市场占有率的经营单位是( )

A. 　金牛

B. 　明星

C. 　幼童

D. 　瘦狗

4助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。黄厂长，一个有名的识才的老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人事部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他没去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”"。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。深夜，黄大佑对着报纸的招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上放着一张小纸条。黄厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。黄大佑于深夜阅读上面案例，回答下面的问题：根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资、入党对于黄工来说分别属于什么需要?根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理?

62.组织规模一定时,组织层次和管理宽度呈现的关系是:( )

A. 　正比

B. 　指数

C. 　反比

D. 　相关