53甲产品的单位变动成本8元,固定成本200元,单价10元,目标利润为300元,则实现目标利润的销售量为( )

23.一般来说,作为管理者需要具备技术技能、人际关系技能和概念技能这三项基本管理技能,而由于管理者处于不同的管理层次,对这三项技能的掌握和应用又有所不同。当一名管理者由低到高晋升时,这三种技能相对重要性的变化情况是（）

A. 　概念技能急需增强,其次是技术技能,最后是人际技能

B. 　人际技能急需增强,其次是概念技能,最后是技术技能

C. 　概念技能增强,人际技能降低,技术技能相对不变

D. 　三种技能同时增加

38投资者愿意冒风险去投资,是因为( )

A. 　可获得报酬

B. 　可获得利润

C. 　可获得风险报酬

D. 　可获得无风险报酬

31.关于管理的应用范围,人们的认识不同,你认为下列哪个说法最好?( )

A. 　只适用于盈利性工业企业

B. 　普遍适用于各类组织

C. 　只适用于非营利性组织

D. 　只适用于营利性组织

1概念技能

14管理层次

52.在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为( )

A. 　人际关系技能

B. 　技术技能

C. 　形成概念的技能

D. 　上述均不是

30发行普通股股票一种( )

A. 　筹资方式

B. 　销售方式

C. 　投资方式

D. 　借债行为

8确定型决策

2微软公司的招聘。与计算机行业的其他硬件经营商不同,微软公司致力于软件的开发。正如微软公司总裁比尔·盖茨所言:软件就是“包装了的智慧”。微软公司能在软件行业独占鳌头,主要得益于公司拥有的极具智慧的员工。微软公司在招聘和雇佣本行业最优秀的人才方面所作的工作几近完美,公司需要的人才不但要精通现代技术,还要善于提出问题,有灵活的思维方式,有不断成长和发展的潜质,从而保证公司能够在行业中不断创新。与其他公司一样,微软通过各种途径网罗所需要的人才,包括在报纸和因特网上大做广告以及在大学和人才市场上公开招聘,这些活动吸引了大批求职者。公司每月接到12000份简历,这些资料被输入计算机的资料库,负责招聘者只需敲动键盘就可以找到具有特定技术、能力和背景的人才。在招聘过程中,除了借助传统的甄选方法如招聘考试、背景查询等手段,微软公司还设计了针对性非常强的面试,主要考察求职者的思维方式和学习能力。例如,考官可能会问:每天通过密西西比河的水流量有多大?为什么马路上的下水井的盖子是圆的?考官并不期望得到正确答案,他们想要的是求职者分析问题和解决问题的能力。为什么微软公司如此重视员工的招聘工作?微软公司能吸引到大量应聘者的主要原因是什么?

5A公司业务员李某的固定工资为2600元/月,另外,他还可以按业务收入的1.5%提成,则他的工资对公司来讲属于半变动成本。( )

A. 正确

B. 错误