21.企业同其所有者之间的财务关系,体现着监督与被监督的关系。( )

13.泰勒认为,为提高劳动生产率,必须为工作配备( )

A. 　合适的操作流程

B. 　第一流的人员

C. 　严格的规章制度

D. 　适当的管理人员

30简述事业部制的主要特点。

32简述目标管理的特点。

10丁公司2013年12月31日总资产为600000元,其中流动资产为450000元,非流动资产为150000元;股东权益为400000元。丁公司年度运营分析报告显示,2013年的存货周转次数为8次,销售成本为500000元,净资产收益率为20%,非经营净收益为-20000元。期末的流动比率为2.5。要求:(1)计算2013年存货平均余额。(2)计算2013年末流动负债。(3)计算2013年净利润。(4)计算2013年经营净收益。(5)计算2013年净收益营运指数。

28简述适合于Y理论的管理模式。

26甲公司(无优先股)只生产一种产品,产品单价为8元,单位变动成本为5元,产品销量为10万件/年,固定成本为5万元/年,利息支出为3万元/年。甲公司的财务杠杆系数为( )

A. 1.18

B. 1.25

C. 1.14

D. 1.375

6滚动计划法

4助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他心中时常有些不平。黄厂长，一个有名的识才的老厂长，“人能尽其才，物能尽其用，货能畅其流”的孙中山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字，是黄厂长亲自吩咐人事部主任落实的，并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长，谁知，他没去找厂长，厂长却先来找他了：“黄工，你年轻，机会有的是”。去年，他想反映一下工资问题，这问题确实重要，来这里其中一个目的不就是想得高一点工资，提高一下生活待遇吗？但是几次想开口，都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩，而且，有几次外地人来取经，黄厂长当着客人的面赞扬他：“黄工是我们厂的技术骨干，是一个有创新的……”哪怕厂长再忙，路上相见时，总会拍拍黄工的肩膀说两句，诸如“黄工，干得不错”，“黄工，你很有前途”"。这的确让黄大佑兴奋，“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假，前段时间，他还把一项开发新产品的重任交给他呢，大胆起用年轻人，然而……最近，厂里新建好了一批职工宿舍，听说数量比较多，黄大佑决心要反映一下住房问题，谁知这次黄厂长又先找他，还是像以前一样，笑着拍拍他的肩膀：“黄工，厂里有意培养你入党，我当你的介绍人。”他又不好开口了，结果家没有搬成。深夜，黄大佑对着报纸的招聘栏出神。第二天一早，黄厂长办公台面上放着一张小纸条。黄厂长：您是一个懂得使用人才的好领导，我十分敬佩您，但我决定走了。黄大佑于深夜阅读上面案例，回答下面的问题：根据马斯洛的理论，住房、评职称、提高工资、入党对于黄工来说分别属于什么需要?根据公平理论，黄工的工资和仓管员的不相上下，是否合理?

87.组织中的信息沟通渠道主要使用( )

A. 　正式沟通

B. 　非正式沟通

C. 　上行沟通

D. 　下行沟通

15.下列哪一个理论指出组织活动是通过职务或职位而非个人或世袭来管理的（）

A. 　人际关系理论

B. 　过程管理理论

C. 　组织管理理论

D. 　科学管理理论