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16营运资本

答案:答:营运资本是指流动资产减去流动负债的余额。

财务管理理论知识题库
12留存收益成本的计算与普通股基本相同,但不用考虑筹资费用。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c3be-6438-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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35.俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?( )
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31简述马斯洛需要层次理论。
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33简述资金成本的含义和作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c3be-6820-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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15反馈控制
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123.促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )
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16企业在采用吸收直接投资方式筹集资金时,以下不能被投资者用于出资的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c3be-5c68-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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135.“治病不如防病,防病不如讲卫生”,根据这一说法,以下几种控制方式中最重要的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c474-2390-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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120.马斯洛需求层次理论中,将对名誉、地位、人格、成就的追求,要求个人的能力和成就得到社会的承认的需求归为( )
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145.美国航空公司曾采取降低工资率的显性双轨制度,拉开新老员工的工资差距,造成公司员工普遍不满,甚至出现员工大面积离职现象。可以解释这一问题的是()
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财务管理理论知识题库

16营运资本

答案:答:营运资本是指流动资产减去流动负债的余额。

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相关题目
12留存收益成本的计算与普通股基本相同,但不用考虑筹资费用。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c3be-6438-c0f9-29e3bb5dbe1f.html
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35.俗话说:“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看,对这些话的如下解释,你认为哪一种最恰当?( )

A.  在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率

B. 对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心

C.  一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降

D.  组织中不能允许存在两种以上的观点,否则易造成管理混乱

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31简述马斯洛需要层次理论。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c474-2f48-c0f9-29e3bb5dbe03.html
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33简述资金成本的含义和作用。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c3be-6820-c0f9-29e3bb5dbe24.html
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15反馈控制
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123.促使人们去做某件事的激励力的大小,取决于( )

A.  目标价值

B.  实现目标的可能性

C.  前两者的乘积

D.  前两者之和

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c474-2390-c0f9-29e3bb5dbe05.html
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16企业在采用吸收直接投资方式筹集资金时,以下不能被投资者用于出资的是( )

A.  劳务

B.  土地使用权

C.  实物资产

D.  无形资产

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c3be-5c68-c0f9-29e3bb5dbe07.html
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135.“治病不如防病,防病不如讲卫生”,根据这一说法,以下几种控制方式中最重要的是( )

A.  预先控制

B.  实时控制

C.  反馈控制

D.  事后控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c474-2390-c0f9-29e3bb5dbe11.html
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120.马斯洛需求层次理论中,将对名誉、地位、人格、成就的追求,要求个人的能力和成就得到社会的承认的需求归为( )

A.  安全需求

B.  社交需要

C.  尊重需要

D.  自我实现需要

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef5a-c474-2390-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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145.美国航空公司曾采取降低工资率的显性双轨制度,拉开新老员工的工资差距,造成公司员工普遍不满,甚至出现员工大面积离职现象。可以解释这一问题的是()

A.  需要层次论

B.  双因素理论

C.  公平理论

D.  期望理论

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