98.中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这表明( )
A. 双因素理论在中国不怎么适用
B. 保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的
C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用
D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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97.在人力资源规划的程序中,最先进行的程序是( )
A. 分析兼有人力资源的供应情况,以确定人力资源上的供求差距
B. 通过任务目标分析,确定人力资源需求计划
C. 通过职位分析,确定具体的职位空缺计划
D. 结合人力资源现状分析,制订满足人力资源需要的行动方案
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82“谁投资谁受益”所体现的分配原则是( )
A. 依法分配原则
B. 兼顾各方利益原则
C. 分配与积累并重原则
D. 投资与收入对等原则
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3结合实际论述决策的重要性。
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4在下列各种观点中,要求企业通过采用最优的财务政策,充分考虑资金的时间价值和风险与报酬的关系,在保证企业长期稳定发展的基础上使企业总价值达到最大的财务管理目标是( )
A. 利润最大化
B. 相关者利益最大化
C. 股东财富最大化
D. 企业价值最大化
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7发行债券一种( )
A. 筹资方式
B. 销售方式
C. 投资方式
D. 生产行为
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25.古典管理理论认为,人是( )
A. 复杂人
B. 自我实现人
C. 经济人
D. 社会人
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51.对资源进行计划、组织、领导、控制以有效地实现组织目标的过程称为( )
A. 管理
B. 组织
C. 战略计划
D. 激励
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14.法约尔提出管理普遍适用的原则有( )
A. 8条
B. 10条
C. 14条
D. 12条
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13.泰勒认为,为提高劳动生产率,必须为工作配备( )
A. 合适的操作流程
B. 第一流的人员
C. 严格的规章制度
D. 适当的管理人员
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