98.中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这表明( )

A. 　提高在下属中的威信性影响力

B. 　尽量升到更高的位置

C. 　采取严厉的惩罚措施

D. 　增加对下属的物质刺激,因为每个员工都是“经济人”

A. 　期望理论

B. 　双因素理论

C. 　公平理论

D. 　强化理论

A. 　依法分配原则

B. 　兼顾各方利益原则

C. 　分配与积累并重原则

D. 　投资与收入对等原则

A. 　各种产品的边际贡献

B. 　各种产品的销售收入

C. 　各种产品的经营利润

D. 　各种产品的税后利润

A. 　金字塔结构

B. 　扁平结构

C. 　事业部结构

D. 　矩形结构

A. 　个体决策与群体决策

B. 　确定性决策和不确定性决策

C. 　经营决策和业务决策

D. 　程序化决策和非程序化决策

A. 　自我实现与自尊需要

B. 　社交需要与安全需要

C. 　生理需要与安全需要

D. 　自尊与社交需要