答案:答:是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法
答案:答:是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的一种管理方法
A. 人际关系技能
B. 技术技能
C. 形成概念的技能
D. 上述均不是
A. 债权人通过合同实施限制性借债
B. 债权人停止借款
C. 市场对公司强行接收或吞并
D. 债权人收回借款
A. 安全需求
B. 社交需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
A. 大型组织
B. 没有必要按职能实现专业化管理的小型组织
C. 小型组织
D. 需要职能专业化管理的组织
A. 可获得报酬
B. 可获得利润
C. 可获得风险报酬
D. 可获得无风险报酬
A. 职能部门化
B. 产品部门化
C. 市场部门化
D. 工艺过程部门化
A. 不利于有效地实施管理
B. 不利于调动积极性
C. 难以有效地控制
D. 设置目标及量化存在困难
A. 金牛
B. 明星
C. 幼童
D. 瘦狗