58计算投资方案的增量现金流量时,需考虑的项目是( )
A. 沉没成本
B. 原始成本
C. 变现价值
D. 账面价值
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64.下列关于正式和非正式组织表述正确的是( )
A. 既然有非正式组织,管理者就不应让正式组织存在
B. 非正式组织和正式组织能存在合作关系,也可能存在竞争关系
C. 既然有正式组织,就不应该存在非正式组织
D. 在管理中,管理者可以忽视非正式组织的作用
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120.马斯洛需求层次理论中,将对名誉、地位、人格、成就的追求,要求个人的能力和成就得到社会的承认的需求归为( )
A. 安全需求
B. 社交需要
C. 尊重需要
D. 自我实现需要
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60某人从2015年年初开始,每年年初存入银行2万元,存款年利率为4%,按年复利计息,共计存款5次,在2019年年末可以取出多少万元?已知:(F/A,4%,5)=5.4163,(F/A,4%,6)=6.6330( )
A. 10.83
B. 11.27
C. 13.27
D. 13.8
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6下列不属于股票特点的是( )
A. 风险性
B. 收益稳定性
C. 流通性
D. 永久性
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161.企业面临的环境越来越复杂,企业的决策难以靠个人的经验来应付了,因此现代决策更多地开始依靠( )
A. 集体决策
B. 决策树法
C. 动态规划法
D. 下级意见
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7发行债券一种( )
A. 筹资方式
B. 销售方式
C. 投资方式
D. 生产行为
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4助理工程师黄大佑,一个名牌大学高材生,毕业后工作已8年,于4年前应聘调到一家大厂工程部负责技术工作,工作诚恳负责,技术能力强,很快就成为厂里有口皆碑的“四大金刚”之一,名字仅排在厂技术部主管陈工之后。然而,工资却同仓管人员不相上下,夫妻小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此,他心中时常有些不平。黄厂长,一个有名的识才的老厂长,“人能尽其才,物能尽其用,货能畅其流”的孙中山先生名言,在各种公开场合不知被他引述了多少遍,实际上他也是这样做了。4年前,黄大佑调来报到时,门口用红纸写的“热烈欢迎黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大字,是黄厂长亲自吩咐人事部主任落实的,并且交代要把“助理工程师”的“助理”两字去掉。这确实使黄大佑当时工作更卖劲。两年前,厂里有指标申报工程师,黄大佑属于有条件申报之列,但名额却让给一个没有文凭、工作平平的老同志。他想问一下厂长,谁知,他没去找厂长,厂长却先来找他了:“黄工,你年轻,机会有的是”。去年,他想反映一下工资问题,这问题确实重要,来这里其中一个目的不就是想得高一点工资,提高一下生活待遇吗?但是几次想开口,都没有勇气讲出来。因为厂长不仅在生产会上大夸他的成绩,而且,有几次外地人来取经,黄厂长当着客人的面赞扬他:“黄工是我们厂的技术骨干,是一个有创新的……”哪怕厂长再忙,路上相见时,总会拍拍黄工的肩膀说两句,诸如“黄工,干得不错”,“黄工,你很有前途”"。这的确让黄大佑兴奋,“黄厂长确实是一个伯乐”。此言不假,前段时间,他还把一项开发新产品的重任交给他呢,大胆起用年轻人,然而……最近,厂里新建好了一批职工宿舍,听说数量比较多,黄大佑决心要反映一下住房问题,谁知这次黄厂长又先找他,还是像以前一样,笑着拍拍他的肩膀:“黄工,厂里有意培养你入党,我当你的介绍人。”他又不好开口了,结果家没有搬成。深夜,黄大佑对着报纸的招聘栏出神。第二天一早,黄厂长办公台面上放着一张小纸条。黄厂长:您是一个懂得使用人才的好领导,我十分敬佩您,但我决定走了。黄大佑于深夜阅读上面案例,回答下面的问题:根据马斯洛的理论,住房、评职称、提高工资、入党对于黄工来说分别属于什么需要?根据公平理论,黄工的工资和仓管员的不相上下,是否合理?
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22.有效的管理者在其管理活动中花费时间最多的是( )
A. 传统管理
B. 人力资源管理
C. 网络
D. 沟通
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4阐述组织结构的主要类型及其主要特点。
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