答案：答：(1)激励的概念:激励是指管理者通过设置需要,促使、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。(2)激励是领导工作的主要内容之一,是领导工作有效的保证。(3)为使激励取得效果,管理者必须做到:坚持物质利益原则;坚持按劳分配原则;随机制宜,创造激励条件;以身作则,发挥榜样的作用。(4)普遍采用的激励方法主要有:薪酬激励、发展激励、组织文化激励、压力激励、榜样激励、激将激励、情感激励、参与激励等等。
答案：答：(1)激励的概念:激励是指管理者通过设置需要,促使、诱导下级形成动机,并引导行为指向目标的活动过程。(2)激励是领导工作的主要内容之一,是领导工作有效的保证。(3)为使激励取得效果,管理者必须做到:坚持物质利益原则;坚持按劳分配原则;随机制宜,创造激励条件;以身作则,发挥榜样的作用。(4)普遍采用的激励方法主要有:薪酬激励、发展激励、组织文化激励、压力激励、榜样激励、激将激励、情感激励、参与激励等等。
