A、 枢纽特质
B、 核心特质
C、 次要特质
D、 基本特质
答案：B
解析：解析:本题考查人格特质理论。奥尔波特提出的核心特质,指渗透性较差,但具有一般意义的特性,它是人格的建筑构件。
A、 枢纽特质
B、 核心特质
C、 次要特质
D、 基本特质
答案：B
解析：解析:本题考查人格特质理论。奥尔波特提出的核心特质,指渗透性较差,但具有一般意义的特性,它是人格的建筑构件。
A. 结果法是一种只看结果的方法
B. 点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果
C. 结果法的成本有效性很低
D. 通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
解析：解析:结果法的成本有效性也更高,这是因为追踪结果的成本往往要比追踪行为的成本更低。
A. 工资购买力
B. 物价水平
C. 工资率
D. 宏观经济政策
解析：解析:本题考查货币工资和实际工资的关系。实际工资=货币工资/ 物价指数。
A. 女职工在孕期
B. 女职工在产期
C. 女职工在哺乳期
D. 女职工在经期
解析：解析:根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期等情形下,劳动合同不得终止。
A. 绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分,不能取代其他薪酬计划
B. 须保持员工的目标和组织特性的一致性
C. 绩效薪酬不需要保持动态性
D. 要想实施绩效薪酬,组织必须首先建立有效的绩效管理体系
解析：解析:绩效薪酬的实施要点rnrn绩效薪酬的优点使得越来越多的组织加以使用,而这种薪酬计划的缺点也使得绩效薪酬的实施过程必须非常谨慎,需要特别注意以下几点。rnrn(1)组织必须认识到,绩效薪酬只是组织整体薪酬体系中的一个重要组成部分,它尽管对于激励员工的行为和绩效具有重要的作用,但是不能取代其他薪酬计划。只有与其他薪酬计划密切配合,才能确保绩效薪酬正常发挥作用。rnrn(2)绩效薪酬必须对那些圆满完成组织绩效或行为与组织目标一致的员工给予回报,而组织目标通常是与组织的战略经营计划和组织任务联系在一起的。成功的绩效薪酬必须保持以下三个方面的一致性:①员工的目标和组织特性的一致性;②员工的目标与组织的战略规划的一致性;③员工的目标与组织的目标的一致性。rnrn(3)要想实施绩效薪酬,组织必须首先建立有效的绩效管理体系。rnrn(4)有效的绩效薪酬必须在绩效和奖励之间建立紧密的联系。rnrn(5)绩效薪酬必须获得有效沟通战略的支持。rnrn(6)绩效薪酬需要保持一定的动态性,这是因为绩效薪酬是围绕组织经营目标、组织外部的经营环境以及员工的工作内容、工作方式等情况而不断变化的,因此,过去曾经取得成功的绩效薪酬并不一定到现在依然成功,而经常是要么需要重新设计新的绩效薪酬,要么需要对原有的绩效薪酬进行较大的修改和补充。
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析：解析:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权。
A. 组织结构设计
B. 人力资源规划
C. 招募
D. 甄选
解析：解析:组织结构设计和职位分析与设计明确了组织中要做的事。 人力资源规划、招募与甄选解决如何获得帮助组织做这些事的人的问题。
A. 获得劳动安全卫生条件
B. 获得劳动保护用品
C. 获得法定休息时间
D. 获得加班额外报酬
解析：解析:劳动者享有的劳动保护权利包括:获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。
A. 在职培训的成本应当由企业承担,收益应当由企业和员工共享
B. 在职培训的成本应当有企业和员工分摊
C. 一般在职培训的成本应当由员工承担,收益也归员工
D. 特殊在职培训的成本应当由企业承担,收益也归企业
解析：解析:本题考点为在职培训投资的成本及其收益安排。通常情况下,一般培训的成本要由员工来承担,而企业负担特殊培训的成本。特殊培训成本应当由企业承担,而收益归企业和员工共同所有。C正确。
A. 工作联系
B. 技能要求
C. 绩效标准
D. 工作职责
解析：解析:职位规范:职位对任职者的基本要求,说明为完成职位描述中列明的各项工作任务,任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。ACD属于职位描述。
A. 安全需要
B. 生存需要
C. 尊重需要
D. 成就需要
解析：解析:AC属于需要层次理论的内容。B属于ERG理论的内容。
