A、 越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平
B、 组织领导需要有较高的记忆能力
C、 会计需要有很好的数学能力
D、 市场调研员则需要有出色的推理能力
答案：B
解析：解析:组织领导需要有较高的言语能力。
A、 越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平
B、 组织领导需要有较高的记忆能力
C、 会计需要有很好的数学能力
D、 市场调研员则需要有出色的推理能力
答案：B
解析：解析:组织领导需要有较高的言语能力。
A. 分析而不是罗列
B. 针对的是职位而不是人
C. 完全根据目标判断
D. 以当前的工作为依据
E. 事实而不是判断
解析：解析:职位分析的基本原则 ①分析而不是罗列 ②针对的是职位而不是人 ③以当前的工作为依据 ④事实而不是判断。
A. 企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B. 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C. 解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D. 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
解析：解析:根据动力需求方遇到的摩擦力,企业解雇劳动力会导致搜寻成本、筛选成本、培训成本流失,也会影响企业在未来市场上招募员工的能力。C符合题意
A. 员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等
B. 参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
C. 工作十分复杂时,员工参与决策,可以让了解更多情况的人有所贡献员工参与的问题必须与其自身利益相关
D. 员工应有充裕的时间来进行参与
解析：解析:推行参与管理必须符合的条件,①员工应有充裕的时间来进行参与②员工参与的问题必须与其自身利益相关 ③员工必须具有参与的能力,如智力、知识技术、沟通技巧等 ④参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁 ⑤组织文化必须支持员工参与。C属于参与管理的理由,故C错误。
A. 劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B. 劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C. 劳动必须能够获得报酬或收入
D. 劳动者参加义务性的劳动
解析：解析:本题考查就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义:rnrn一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿。rnrn二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动。rnrn三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。
A. 劳动力参与率
B. 人口总量
C. 劳动者周平均工作时间
D. 劳动者的身体状况
解析：解析:本题考查劳动力供给总量。 劳动力数量主要受到人口总量、 劳动力参与率及劳动者的周平均工作时间三个因素的影响;选项D属于劳动者质量的表现因素。
A. 协商
B. 协调
C. 调解
D. 仲裁
解析：解析:劳动争议处理程序一般包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
A. 特殊性
B. 交易延续性
C. 不确定性
D. 交易对象难以衡量性
解析：解析:本题考查劳动力市场的特征。rn劳动力市场交易对象的难以衡量性,决定了人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段来对求职者进行筛选。
A. 就业歧视
B. 未明确录用条件或资格
C. 工资福利
D. 特定行业企业入职前未组织员工体检
解析：解析:从企业开始招募员工到求职者完成入职手续,需要注意的问题包括:就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业,入职前未组织员工体检。
A. 一个国家的住房制度是影响劳动力流动的市场周期因素
B. 解雇率高时往往离职率低
C. 失业率高时往往离职率低
D. 大多数时候劳动力市场周期是与经济周期同步的
解析：解析:一个国家的住房制度属于社会因素,A错误。
A. 职位描述
B. 职位标识
C. 职位概要
D. 职位目的
解析：解析:职位描述是描述一个职位的任职者做什么、如何做以及在何种条件下做(包括职位的物理环境和组织环境)的正式的陈述性书面文件。
