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高级经济师——人力资源管理
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高级经济师——人力资源管理
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51、消除偏见的方法( )。

A、 对抗刻板印象

B、 平等接触

C、 创造消除偏见的环境

D、 增加刻板印象

E、 更换环境

答案:ABC

解析:解析:消除偏见的方法:对抗刻板印象、平等接触 、创造消除偏见的环境。

高级经济师——人力资源管理
30、绩效薪酬的优点不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e836-f1a8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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38、( )的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-dec5-b910-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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36、员工开发的主要方法不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e596-2f18-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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37、目标管理的要素不包括()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-dfd9-2cb0-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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12、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-f00f-fe10-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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28、以下不属于面试特点的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e4b5-6050-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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48、( )明确了组织中要做的“事”。
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18、失业人口属于 ( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e9bb-5758-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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22、我国现行劳动关系调整系统不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e8f8-ab68-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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13、劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则是( )。
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多选题
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高级经济师——人力资源管理

51、消除偏见的方法( )。

A、 对抗刻板印象

B、 平等接触

C、 创造消除偏见的环境

D、 增加刻板印象

E、 更换环境

答案:ABC

解析:解析:消除偏见的方法:对抗刻板印象、平等接触 、创造消除偏见的环境。

高级经济师——人力资源管理
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30、绩效薪酬的优点不包括( )

A.  能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上

B.  报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力

C.  绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善

D.  产出标准能保持足够准确和公正

解析:解析:1.绩效薪酬的优点rnrn①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标,因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上,从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标,避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;rnrn②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力,有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;rnrn③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的,并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人,因此,绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。rnrn2.绩效薪酬的缺点rnrn①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正,在产出标准不公正的情况下,绩效薪酬很可能会流于形式;rnrn②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益;rnrn③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会,因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;rnrn④绩效薪酬实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准,这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;rnrn⑤绩效奖励公式有时非常复杂,员工可能难以理解。rnrn外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机,这被称为德西效应。德西效应表明,在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎,以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。

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38、( )的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。

A.  阿尔波特

B.  弗里德曼

C.  克里赫

D.  汤姆金

解析:解析:本题考查态度的概念与成分。rn美国心理学家弗里德曼认为态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由认知、情感和行为倾向三个成分组成的心理倾向,他的定义强调了态度的组成及特性,是目前被大家公认的较好的定义。

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36、员工开发的主要方法不包括( )

A.  正规教育法

B.  评价法

C.  工作实践体验法

D.  标杆法

解析:解析:标杆法属于评价工具。

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37、目标管理的要素不包括()

A.  技能薪酬

B.  限期完成

C.  参与决策

D.  绩效反馈

解析:解析:目标管理四要素:目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

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12、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是()

A.  在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围

B.  明确了劳动争议处理中的举证责任问题

C.  明确了劳动争议处理的基本程序

D.  规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

解析:解析:《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括:①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

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28、以下不属于面试特点的是( )

A.  简便快捷

B.  容易出现偏差

C.  容易操作

D.  技术要求高

解析:解析:面试法特点是简便快捷,容易操作、但也容易出现偏差。D说法错误。

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48、( )明确了组织中要做的“事”。

A.  组织结构设计

B.  职位分析与设计

C.  人力资源规划

D.  招募

E.  甄选

解析:解析:本题考查人力资源规划。rnrn组织结构设计和职位分析与设计——明确了组织中要做的“事”。 人力资源规划、招募与甄选——解决如何获得帮助组织做这些“事”的人的问题。

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18、失业人口属于 ( )。

A.  劳动力人口

B.  非劳动力

C.  非就业人口

D.  非经济活动人口

解析:解析:本题考查总人口。经济活动人口(劳动力人口)+ 非经济活动人口(非劳动力)= (就业者 + 失业者) + 非劳动力

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22、我国现行劳动关系调整系统不包括( )。

A.  劳动基准方面

B.  劳动福利方面

C.  劳动合同方面

D.  劳动关系三方协调机制方面

解析:解析:我国现行劳动关系调整系统包括:劳动基准方面、劳动合同方面、集体合同方面、劳动关系三方协调机制方面。

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13、劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则是( )。

A.  流动的成本和收益的比较

B.  流动的收益现值大于流动的成本

C.  流动的收益等于劳动力流动成本

D.  流动收益小于劳动力流动成本

解析:解析:劳动者在进行劳动力流动决策时遵循的一个最基本的原则就是,流动的收益现值必须超过流动的成本,新版章节练习,考前压卷,更多优质题库+考生笔记分享,实时更新,用金考典软件考,下载链接 www.jinkaodian.com 或者说流动的净现值大于零.

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