A、 效价
B、 期望
C、 工具性
D、 动机
答案：C
解析：解析:期望理论认为:效价指个体对所获报酬的偏好强度。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
A、 效价
B、 期望
C、 工具性
D、 动机
答案：C
解析：解析:期望理论认为:效价指个体对所获报酬的偏好强度。期望指员工对工作努力能够完成任务的信念强度。工具指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。
A. 2年
B. 3年
C. 4年
D. 5年
解析：解析:规范人力资源市场管理和服务:如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息,保存服务台账2年以上。
A. 人事管理萌芽阶段
B. 科学管理阶段
C. 人际关系运动阶段
D. 传统人事管理成熟段
解析：解析:本题考查人力资源管理的发展简史。rnrn人力资源管理发展的顺序是:人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段。
A. 直接成本开支
B. 受训者参加培训的机会成本
C. 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D. 场地、设备、培训人员工资开支
解析：解析:在职培训作为一种人力资本投资活动,成本包括三类:rn直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
分值:1361095
A. 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B. 找到工作的失业者人数迅速上升
C. 绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D. 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
解析：解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,即就业者变成非劳动力,根据失业率的公式,可得出失业率的分母减小而分子不变,失业率上升,A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升,根据失业率的公式,可得出失业率的分母不变而分子变小,失业率下降,B项错误,同理C项也错误。rnrn一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作,即失业者变成非劳动力,劳动力减少,根据失业率的公式,可得出失业率的分母变小分子变小,D项不符合题意。此题难度较高,考试中可采用排除法。
A. 辞职
B. 提建议
C. 忠诚
D. 忽视
解析：解析:忽视是破坏性和消极的,消极地听任事态向更糟糕的方向发展,表现出的具体行为包括抱怨、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。
A. 1998年
B. 1999年
C. 2000年
D. 2001年
解析：解析:1999年,《失业保险条例》正式颁布。
A. 工作经验
B. 工作安全
C. 工作绩效
D. 工作承诺
解析：解析:公平理论中,产出指直接的工资和奖金、额外福利、工作安全。投入:员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力、工作绩效。
A. 企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到增加
C. 经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少
D. 企业中资格越老的工人失业的可能性越小
解析：解析:(1)企业会尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率。rnrn(2)接受过特殊培训的员工,他们的流动倾向就会受到削弱。rnrn(3)经济衰退时期,受过特殊培训工人失业率很少;企业中资格越老的工人失业的可能性越小。
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析：解析:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权。
A. 大五人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度
B. 外向性的双极定义包括健谈的和安静的
C. 这五个维度是非常宽泛的
D. 创造性的双极定义包括有同情心的
E. 外向性的双击定义包括负责的、有组织的
解析：解析:和悦性的双极定义包括有同情心的;公正性的双击定义包括负责的、有组织的。故DE错误。
