A、 马斯洛的需要层次理论
B、 赫兹伯格的双因素理论
C、 奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D、 麦克里兰的三重需要理论
答案：C
解析：解析:本题考查ERG理论。rn奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
A、 马斯洛的需要层次理论
B、 赫兹伯格的双因素理论
C、 奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D、 麦克里兰的三重需要理论
答案：C
解析：解析:本题考查ERG理论。rn奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为观察评价法
D. 行为锚定等级评价法
解析：解析:题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。
A. 岗位
B. 职位
C. 职务
D. 岗位
解析：解析:职位是指组织分配给一位员工完成的工作量饱满的一系列工作职责和任务的集合,即需要一个人全日制完成的所有工作内容的集合。 职位是组织的最小工作单元。
A. 准确性
B. 一致性
C. 多样性
D. 全面性
解析：解析:本题考查履历分析。履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性,即一个人过去的行为是对其未来行为进行预测的最佳依据。
A. 和平共处法
B. 转移目标法
C. 面谈法
D. 上级仲裁法
解析：解析:当冲突发生时,应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突,如协商、教育、拖延、和平共处、转移目标、上级仲裁等方法。
A. 这种招募形式的收益成本比相对较高
B. 通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便
C. 电子招募有助于减少组织的时间投入和方案工作
D. 求职者进入组织之后适应速度也较快,工作态度往往也较好
解析：解析:电子招募广告优点 有些组织还会要求求职者做一些简单的在线预筛 测试,或者视频会议技术。 第一,这种招募形式的收益成本比相对较高;第二,通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便;第三,电子招募有助于减少组织的时间投入和方案工作。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 过程法
解析：解析:可以采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A. 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B. 薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C. 比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
D. 薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
解析：解析:薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最低值之间的比率。
A. 认知性结果
B. 技能性结果
C. 组织成果
D. 投资回报率
解析：解析:认知性结果所要衡量的是,受训者在多大程度上掌握了培训项目力图传授的原则、事实、技术、程序或流程。即所要衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识。主要方式是书面测验
A. 行政管理联系
B. 单向联系
C. 双向联系
D. 一体化联系
解析：解析:本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系;行政管理联系,在这种情况下,人力资源管理的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上。组织的人力资源高层管理人员没有时间、机会或能力从战略高度来考虑人力资源管理问题。组织的战略规划是在没有得到人力资源管理部门的任何参与的情况下完成的。
A. 《社会保险费征缴暂行条例》
B. 《失业保险条例》
C. 《工伤保险条例》
D. 《中华人民共和国军人保险法》
解析：解析:法律层面包括:《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国军人保险法》。ABC均属于行政法规。
