A、 有主动性人格特征的员工,工作投入度水平较高
B、 责任心高的员工,工作投入度水平也较高
C、 有乐观、积极情绪特征的员工,工作投入度水平相对较高
D、 工作挑战性适中,工作投入度高
答案：D
解析：解析:工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。
A、 有主动性人格特征的员工,工作投入度水平较高
B、 责任心高的员工,工作投入度水平也较高
C、 有乐观、积极情绪特征的员工,工作投入度水平相对较高
D、 工作挑战性适中,工作投入度高
答案：D
解析：解析:工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。
A. 它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的
B. 造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属性
C. 它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾
D. 即便劳动力市场处在均衡状态,也会存在摩擦性失业
解析：解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征,它不是由于工作岗位缺乏而造成的,而是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的。它是一种正常性的失业,它的存在与充分就业并不矛盾。
A. 加点
B. 加班
C. 延长工作时间
D. 更改作息制度
解析：解析:加班是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。
A. 工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平
B. 通过调查,员工能说出自己对主管执行某些工作的看法
C. 工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放
D. 工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会
解析：解析:工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会,从而使消极情感得到释放。故C说法错误。
A. 由理查德·博亚特兹在1982年提出
B. 最内层难以作出评价和后天习得
C. 个性特征和动机属于中间层
D. 最外层既容易作出评价,同时也容易在后天习得
解析：解析:最内层(个性特征和动机)和中间层(自我形象、态度和价值观)的胜任素质既难以作 出评价,也难以后天习得。
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型
解析：解析:社会模型来自于心理学,是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产生重要影响,人们会迫于团体压力,作出非理性的选择;与理性决策模型相对的是来自心理学的社会模型;弗洛伊德认为,人类行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。
A. 组织的制度化越高,组织文化就越倾向于严谨
B. 企业想要鼓励创新和开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 管理层次较少,组织结构趋于扁平的组织,有利于上下级之间的沟通
解析：解析:企业想要鼓励创新和开放的组织文化,就需要降低组织的制度化程度。
A. 实际工资又称为名义工资
B. 物价指数越高,相同货币工资所代表的实际工资水平越低
C. 货币工资和实际工资之间没有必要的联系
D. 货币工资水平上升则实际工资水平一定上升
解析：解析:本题考查货币工资与实际工资。货币工资又称名义工资。实际工资是经过某种价格调整之后的货币工资。物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大。正因为如此,所以有可能会出现货币工资水平上升而实际工资水平反而下降的情况。
A. 优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
B. 优等劳动力市场就业条件好,工资福利水平高,但职业保障性较差
C. 次等劳动力市场就业条件差,工资福利水平较低,职业保障性也较差
D. 次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
解析：解析:双层劳动力市场理论认为,劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分;优等劳动力市场的特征是:就业条件较好,工资福利水平较高,工作环境良好,工作保障性较强。但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高,只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度较高或者具备某种技能的人才有可能进入;rn次等劳动力市场的特征是:就业不稳定、工资率较低、工作条件较差,同时工作的社会地位也相对较低。 贫穷、歧视以及受教育程度不高导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因;rn优等劳动力市场和次等劳动力市场是相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动 者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。
A. 人格是先天遗传和后天环境分开作用的产物
B. 遗传奠定人格赖以生成的物质基础
C. 遗传直接决定人的人格
D. 人格在很大程度上不受遗传影响
解析：解析:人格是先天遗传和后天环境共同作用的产物;遗传不直接决定人的人格,而是以间接的方式影响人格的形成;人格在很大程度上受遗传影响。故ACD说法错误。
A. 补偿性
B. 垄断性
C. 竞争性
D. 自然性
解析：解析:竞争性工资差别是指“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。竞争既是使不同质的劳动者产生工资收入差别的原因,也是导致不同质劳动者之间流动的原因。
