A、 情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显
B、 继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织
C、 规范承诺是员工对继续留在组织的义务感
D、 情感承诺与物质利益有关
答案：D
解析：解析:情感承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。主要由于深厚的感情,而非物质利益。故D说法错误。
A、 情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显
B、 继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织
C、 规范承诺是员工对继续留在组织的义务感
D、 情感承诺与物质利益有关
答案：D
解析：解析:情感承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。主要由于深厚的感情,而非物质利益。故D说法错误。
A. 就业歧视
B. 未明确录用条件或资格
C. 工资福利
D. 特定行业企业入职前未组织员工体检
解析：解析:从企业开始招募员工到求职者完成入职手续,需要注意的问题包括:就业歧视、未明确录用条件或资格、用人单位尤其是特定行业企业,入职前未组织员工体检。
A. 强调自我实现的驱力
B. 一个人思想中的各种事件
C. 人格特质
D. 本我、自我和大我
解析：解析:人本主义认为人格的核心是强调自我实现的驱力。
A. 结构技术
B. 人文技术
C. 沟通技术
D. 决策技术
解析：解析:人文技术就是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术。
A. 总成本领先战略
B. 差别化战略
C. 市场集中战略
D. 市场营销战略
解析：解析:竞争战略的类型包括:总成本领先战略、差别化战略、 市场集中战略(迈克尔波特)。
A. 组织设计
B. 组织结构
C. 组织文化
D. 组织目标
解析：解析:本题考查组织文化的含义。组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范,是组织成员的共同价值观体系,使得组织独具特色,区别于其他组织。
A. 人格类型测试
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 标杆法
解析：解析:组织可以采用人格类型测试、评价中心、标杆法、360°反馈法等评价工具
A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 富有挑战性工作的机会
解析：解析:经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利,非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。D正确。
A. 5
B. 7
C. 10
D. 15
解析：解析:本题考查《劳动合同法》有关非全日制用工的规定。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
A. 组织对规范承诺的要求程度
B. 在本地居住时间的长短
C. 员工的个性特点
D. 所受教育类型
解析：解析:影响规范承诺的主要因素包括组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等。
A. 保洁员、门卫
B. 高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 负有保密义务的人员
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
