A、 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B、 每个员工都有其典型的工作满意度水平
C、 考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D、 工作满意度是单维而非多维的
答案：B
解析：解析:A属于工作满意度的因素模型,D错误。C属于工作满意度的差异模型。
A、 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B、 每个员工都有其典型的工作满意度水平
C、 考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D、 工作满意度是单维而非多维的
答案：B
解析：解析:A属于工作满意度的因素模型,D错误。C属于工作满意度的差异模型。
A. 引诱
B. 保留
C. 激励
D. 开发
解析：解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、 保留、激励和开发。
A. 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
B. 教育投资有助于降低失业率
C. 减少了执行法律的支出
D. 教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平
解析：解析:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,故A错误。
A. 马斯洛的需要层次理论
B. 赫兹伯格的双因素理论
C. 奥尔德佛的“挫折—退化”观点
D. 麦克里兰的三重需要理论
解析：解析:本题考查ERG理论。rn奥尔德佛提出了“挫折一退化”的观点,认为如果较高层次的需要不能得到满足的话,对满足低层次需要的欲望就会加强。
A. 工作职责和工作活动
B. 职务之间的关系
C. 工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备
D. 职位所包括的工作内容的完成方法和程序等
解析：解析:职位分析的过程在于提供以下五个主要方面的信息①工作职责和工作活动②职位之间的关系③工作中使用的工具、机器、仪器和工作辅助设备④职位所包括的工作内容的完成方法和程序等⑤对任职者的资格要求。故B说法错误。
A. 回归分析法
B. 比率分析法
C. 经验判断法
D. 德尔菲法
解析：解析:本题考查经验判断法;rn经验判断法的做法是,让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。
A. 学院型
B. 紧密型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
E. 棒球队型
解析：解析:组织文化的类型分为学院型、俱乐部型、堡垒型、棒球队型。
A. 在职培训支付的场地费属于直接成本
B. 接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作
C. 一般培训成本由员工来承担,员工自己享有收益较为合理
D. 利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失属于机会成本
解析：解析:一般在职培训:使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本;特殊在职培训:通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。接受一般在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作,B说法错误,符合题意
A. 形式要件
B. 职位说明书
C. 职责要求
D. 工资待遇
解析：解析:签订劳动合同需要注意两个方面:内容要件和形式要件。
A. 员工关系
B. 劳动关系
C. 劳资关系
D. 劳务关系
解析：解析:员工关系是在改善劳资矛盾、提升组织绩效、实现“人企共赢”等目标任务推动下逐渐形成并得到发展的。
A. 智力
B. 特殊能力
C. 动机
D. 职业能力
解析：解析:投射法:这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的剌激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
