A、 战略匹配
B、 战略管理
C、 战略互补
D、 战略优化
答案：A
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的概念;战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。
A、 战略匹配
B、 战略管理
C、 战略互补
D、 战略优化
答案：A
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的概念;战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。
A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 优势战略
解析：解析:组织战略回答的问题是到哪里竞争?即选择经营何种业务、如何进入行业或领域。
A. 期望
B. 动机
C. 效价
D. 工具性
E. 激励
解析：解析:动机是三种因素的产物,即:效价×期望×工具性=动机。
A. 不安排团体成员见面讨论, 节省面谈会议的成本
B. 能避免人际冲突
C. 比较省时
D. 不利于激发决策参与者的创造性想法
解析：解析:德尔菲技术比较费时。
A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段
B. 劳动力流动不属于人力资本投资
C. 劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间
D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
解析：解析:劳动力流动属于人力资本投资,B错误。
A. 工作结构
B. 领导与下属的关系
C. 领导风格
D. 职权
解析：解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。
A. 信度的高低是用来信度系数表述的,信度系数介于0到1之间
B. 信度是效度的必要条件
C. 效度反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
D. 采用专家判断方法检验内容效度和预测效度
解析：解析:采用专家判断方法检验内容效度,D选项错误。
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型
解析：解析:社会模型来自于心理学,是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产生重要影响,人们会迫于团体压力,作出非理性的选择;与理性决策模型相对的是来自心理学的社会模型;弗洛伊德认为,人类行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。
A. 专家讲座
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 实战模拟
解析：解析:正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式
A. 信号
B. 维度
C. 模型
D. 特质
解析：解析:教育的信号模型。 企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等,这些能够获得的标记就被称为信号。
A. 管理者既不关心任务,也不关心人
B. 管理者既关心任务,也关心人
C. 管理者极端关注人
D. 管理者极端关注任务
解析：解析:本题考查管理方格理论的“乡村俱乐部”的领导风格。位于坐标( 1, 9) 的是对人极端关注的"乡村俱乐部"领导风格“。
