解析：解析:本题考点为高等教育投资决策的几个基本推论。在经济衰退时期,高中毕业生上大学的机会成本下降,从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。根据高等教育投资决策的推论,在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多.通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚到的收入更低,这样上大学的成本下降,从而有更大比例的高中生愿意上大学,故A项正确。

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3、在五项社会保险制度中,( )覆盖各类劳动者。

A. 　基本养老保险和基本医疗保险

B. 　工伤保险和失业保险

C. 　基本养老保险和工伤保险

D. 　基本医疗保险和失业保险

解析：解析:社会保险法:在五项社会保险制度中,基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者,工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群,以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。

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9、我国现行劳动关系调整系统不包括( )。

A. 　劳动基准方面

B. 　劳动福利方面

C. 　劳动合同方面

D. 　劳动关系三方协调机制方面

解析：解析:我国现行劳动关系调整系统包括:劳动基准方面、劳动合同方面、集体合同方面、劳动关系三方协调机制方面。

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21、( )是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。

A. 　补偿性工资差别

B. 　垄断性工资差别

C. 　竞争性工资差别

D. 　技能性工资差别

解析：解析:竞争性工资差别(技能性工资差别)非补偿性工资差别中最重要的一种是竞争性工资差别。“在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争性条件下,劳动者之间所存在的工资差别。” 产生的原因:在外部环境条件和机会一致的条件下,工资差别显然只能归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异。

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4、以下关于绩效类别说法错误的是( )

A. 　个人绩效指员工履行自己的工作职责并达到组织为他们确定的工作行为标准和工作结果标准的情况

B. 　周边绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标

C. 　任务绩效根据结果来进行评价

D. 　周边绩效根据行为来进行评价

解析：解析:任务绩效企业关注员工是否履行了个人工作职责以及实现了组织设定的绩效目标。

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12、员工援助计划不包括( )。

A. 　压力评测

B. 　组织改善

C. 　教育培训

D. 　自我反省

解析：解析:员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。

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24、高估偏差的数值( )。

A. 　很小

B. 　很大

C. 　通常情况下等于1

D. 　通常情况下小于1

解析：解析:高估偏差的数值很小。

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30、绩效薪酬的优点不包括( )

A. 　能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上

B. 　报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力

C. 　绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善

D. 　产出标准能保持足够准确和公正

解析：解析:1.绩效薪酬的优点rnrn①由于绩效薪酬往往有明确的绩效目标,因此它能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上,从而有利于组织通过灵活调整员工的工作行为来达成组织的重要目标,避免员工的行为脱离组织的战略主线而形成本位主义倾向;rnrn②由于绩效薪酬中的报酬支付实际上变成了一种可变成本,减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力,有利于组织根据自身的经营状况灵活调整自己的支付水平;rnrn③由于绩效奖励往往是与直接的绩效改善联系在一起的,并且奖金的支付对象是那些为更高绩效的达成做出贡献的人,因此,绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善。rnrn2.绩效薪酬的缺点rnrn①绩效薪酬中使用的产出标准很可能无法保持足够准确和公正,在产出标准不公正的情况下,绩效薪酬很可能会流于形式;rnrn②绩效薪酬有可能导致员工之间或者员工群体之间的竞争,而这种竞争可能不利于组织的总体利益;rnrn③在绩效薪酬的设计和执行过程中还有可能增加管理层和员工之间产生摩擦的机会,因为在许多绩效薪酬中都存在讨价还价的问题;rnrn④绩效薪酬实际上是一种工作加速器,有时员工收入的增加会导致组织出台更为苛刻的产出标准,这样就会破坏组织和员工之间的心理契约;rnrn⑤绩效奖励公式有时非常复杂,员工可能难以理解。rnrn外在报酬有时可能会削弱一个人的内在动机,这被称为德西效应。德西效应表明,在针对内在动机很强的员工设计绩效薪酬时要非常谨慎,以免贬低和削弱他们出于责任感或其他非物质原因积极主动做好工作的意愿。

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55、关于绩效辅导的说法,不正确的是( )。

A. 　绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程

B. 　绩效辅导和绩效计划是一回事

C. 　绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D. 　绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段

解析：解析:绩效辅导和绩效计划含义不同,B错误。故答案为B。

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30、组织设计的特征因素不包含( )

A. 　专业化程度

B. 　人员分布

C. 　分工形式