A、 趋势预测法
B、 德尔菲法
C、 回归分析法
D、 比率分析法
答案：B
解析：解析:ACD都属于定量预测方法。
A、 趋势预测法
B、 德尔菲法
C、 回归分析法
D、 比率分析法
答案：B
解析：解析:ACD都属于定量预测方法。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权度
D. 唯一性
E. 可变性
解析：解析:组织结构的特征包括复杂性、规范性、集权度。
A. 信号
B. 维度
C. 模型
D. 特质
解析：解析:企业常常根据他们所认为的与生产率之间存在某种联系的、同时又是可以被观察到的标志或特征来进行人员的筛选。这些标志或特征包括年龄、经验、受教育程度等,这些能够获得的标记就被称为信号。
A. 组织文化太差
B. 工资待遇不满
C. 管理水平过低
D. 心理感受不佳
解析：解析:劳动者尤其是生产率较高、能力较强的劳动者离开一家企业,往往并不一定是因为对自己所得到的工资性报酬不满。在这种时候,员工的心理感受不佳是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。从经济学的角度来说,劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低,也会成为导致员工流失的一个重要因素。
A. “大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度
B. 外向性的双极定义包括健谈的和安静的
C. 这五个维度是非常宽泛的
D. 创造性的双极定义包括有同情心的
E. 外向性的双极定义包括负责的、有组织的
解析：解析:创造性的双极定义包括有创造性的、聪明的、开放的简单的、肤浅的、不聪明的。所以D选项错误。rnrn外向性的双极定义包括健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。所以E选项错误。
A. 结构化面试
B. 非结构化面试
C. 半结构化面试
D. 单独面试
E. 系列面试
解析：解析:根据标准化程度划分,面试分为结构化面试、非结构化面试、半结构化面试
A. 获得劳动安全卫生条件
B. 获得劳动保护用品
C. 获得法定休息时间
D. 获得加班额外报酬
解析：解析:劳动者享有的劳动保护权利包括:获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。
A. 对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的
B. 有数量限制,不能过多
C. 能够加以衡量
D. 在工作过程中就应该能够获得及时的反馈
E. 会对整个组织的成功产生巨大的影响
解析：解析:关键绩效指标应具备的基本特征:①对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的;②有数量限制,不能过多;③能够加以衡量。
A. 50%
B. 60%
C. 75%
D. 80%
解析：解析:本题考查劳动力参与率。劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中,就业人口与失业人口之和所占的百分比。(10+2)/(20-5)×100%=80%。rn
A. 吸引
B. 保留
C. 开发
D. 决策
解析：解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。
A. 补偿性
B. 竞争性
C. 技能型
D. 垄断性
解析：解析:明星的收入也可叫做租金性工资收入,属于自然垄断性工资差别,D项符合题意。
