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高级经济师——人力资源管理
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高级经济师——人力资源管理
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55、根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于( )。关系类型。

A、 行政管理联系

B、 单向联系

C、 双向联系

D、 一体化联系

答案:D

解析:解析:一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定。

高级经济师——人力资源管理
11、下列争议中属于劳动争议的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-f00f-fe10-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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27、关于失业的说法,不正确的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e9bb-6310-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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17、职位分析的直接结果通常表现为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e3c0-9458-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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13、某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e4b5-48e0-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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41、关于劳动力流动说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ea70-95c8-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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23、下列关于教育带来的收益说法错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ea70-7688-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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2、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-f00f-ee70-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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4、经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自企业法人登记办理完毕之日起( )日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ee68-9f40-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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9、投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ea70-6300-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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60、认知能力测试包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e4b5-8f30-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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题目内容
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单选题
)
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高级经济师——人力资源管理

55、根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于( )。关系类型。

A、 行政管理联系

B、 单向联系

C、 双向联系

D、 一体化联系

答案:D

解析:解析:一体化联系:人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定。

高级经济师——人力资源管理
相关题目
11、下列争议中属于劳动争议的是( )。

A.  小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议

B.  小张与用人单位因公有住房转让引起的争议

C.  小李与其雇用的家政服务员因报酬标准引起的争议

D.  小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议

解析:解析:劳动争议处理的原则和范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议,选项A、C争议对象不符合;公有住房转让的争议属于经济纠纷,不是劳动权利义务的争议,不属于劳动争议,选项B错误。

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27、关于失业的说法,不正确的是( )。

A.  季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性

B.  政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业

C.  非耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大

D.  政府可以针对季节性失业规定一个合理的失业补助期限

解析:解析:周期性失业:耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大,C项错误。

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17、职位分析的直接结果通常表现为( )

A.  职位说明书

B.  工作日志

C.  问卷调查

D.  工作分析

解析:解析:职位分析的直接结果通常表现为职位说明书。

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13、某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是( )。

A.  标杆法

B.  投射法

C.  评价量表法

D.  自陈量表法

解析:解析:本题考查人格测试。投射法:这种方法首先向被测试者提供一些未经组织的刺激情境,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

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41、关于劳动力流动说法错误的是( )。

A.  劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段

B.  劳动力流动不属于人力资本投资

C.  劳动力流动可以发生在不同的企业,职业产业和地区之间

D.  劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用

解析:解析:劳动力流动属于人力资本投资,B错误。

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23、下列关于教育带来的收益说法错误的是( )。

A.  教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长

B.  教育投资有助于降低失业率

C.  减少了执行法律的支出

D.  教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平

解析:解析:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,故A错误。

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2、关于《劳动争议调解仲裁法》的主要内容,说法错误的是( )

A.  在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围

B.  明确了劳动争议处理中的举证责任问题

C.  明确了劳动争议处理的基本程序

D.  规定了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式

解析:解析:《劳动争议调解仲裁法》的主要内容包括: ①在总结实践基础上,明确了劳动争议的受案范围;②明确了劳动争议处理的基本程序;③明确了劳动争议处理中的举证责任问题。④明确了劳动争议仲裁机构的设立原则、组成及职责,仲裁员的资格条件等;⑤明确了劳动争议仲裁的管辖权限;⑥明确了劳动争议仲裁的时效期间、申请形式等;⑦规定了仲裁庭的组成,仲裁程序、终局裁决等内容。要注意法律原文表述

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4、经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自企业法人登记办理完毕之日起( )日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

A.  15

B.  20

C.  30

D.  10

解析:解析:经营性人力资源服务机构变动管理:rn经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自企业法人登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ee68-9f40-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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9、投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能( )。

A.  为正

B.  为负

C.  大于1

D.  等于1

解析:解析:从上大学的成本收益分析中得到的几个基本推论: 投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正.

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60、认知能力测试包括( )

A.  一般认知能力测试

B.  特殊认知能力测试

C.  心理运动能力测试

D.  身体能力测试

E.  职业兴趣测试

解析:解析:认知能力测试包括一般认知能力测试、特殊认知能力测试。

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