A、 强调员工在工作岗位上的稳定性
B、 培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C、 绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D、 提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案：D
解析：解析:本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误,正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A、 强调员工在工作岗位上的稳定性
B、 培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要
C、 绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
D、 提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案：D
解析：解析:本题考查成本领先战略组织的人力资源管理。选项D错误,正确的是提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。
A. 目标
B. 过程
C. 结构
D. 结果
解析：解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。rnrn从绩效管理的角度来说,这类组织会同时关注员工的工作结果以及完成工作的过程,但是更重视结果,同时,薪酬与结果的联系往往也非常紧密。
A. 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B. 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C. 福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点
D. 福利与员工的工作时间有直接的联系
解析：解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 获得劳动安全卫生条件
B. 获得劳动保护用品
C. 获得法定休息时间
D. 获得加班额外报酬
解析：解析:劳动者享有的劳动保护权利包括:获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。
A. 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B. 完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C. 相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D. 强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
解析：解析:完整的薪酬结构包括以下几项内容:①基本薪酬的等级数量;②同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值);③相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
解析：解析:大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。
A. 确定招募需求
B. 制定招募计划
C. 实施招募活动
D. 评估招募效果
解析：解析:招募工作主要包括以下四个阶段: ①确定招募需求 ②制定招募计划 ③实施招募活动 ④评估招募效果。
A. 期望
B. 动机
C. 效价
D. 工具性
E. 激励
解析：解析:动机是三种因素的产物,即:效价×期望×工具性=动机。
A. 强制分布法
B. 配对比较法
C. 行为观察评价法
D. 行为锚定等级评价法
解析：解析:题干说法符合强制分布法的含义表述。A正确。
A. 物质层
B. 制度层
C. 结构层
D. 心理层
E. 精神层
解析：解析:组织文化结构包括精神层、制度层、物质层。故ABE说法正确。
A. 因素
B. 维度
C. 意识
D. 经验
解析：解析:本题考查艾森克的特质理论。艾森克采用维度而非单个特质来划分人格;他认为,特质并非各自独立,而是相互之间有一定相关性,分出维度更能准确描述。
