A、 单独面试
B、 小组面试
C、 集体面试
D、 系列面试
答案：B
解析：解析:本题考查小组面试。所谓小组面试,是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
A、 单独面试
B、 小组面试
C、 集体面试
D、 系列面试
答案：B
解析：解析:本题考查小组面试。所谓小组面试,是由一组面试考官在同一时间和同一场所,共同对一位面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法,其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上向发言人分别提问。
A. 补偿性工资差别
B. 非自然性垄断所造成的收入差别
C. 自然性垄断所造成的收入差别
D. 技能性工资差别
解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资收入-明星)从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策:对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,税率可以远超过普通人的个人所得税。
A. 实行高度的专业化分工,各自履行分工的职能
B. 决策权集中于最高领导层
C. 任务明确,职责清楚
D. 不利于强化专业管理,提高工作效率
E. 组织稳定性较高
解析：解析:职能制结构的优点 ①任务明确,职责清楚,从事类似工作的人们在一起工作,相互影响和相互支持的机会较多 ②适合发展专家及专门设备 ③有利于强化专业管理,提高工作效率 ④每个人员归属于一个职能机构从事某项专门职能工作,整个组织稳定性较高 ⑤管理权力高度集中,便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。故D说法错误。
A. 人力资源是一种既有的存量
B. 人力资源具有时效性
C. 人是价值创造过程中最为主动的因素
D. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
解析：解析:本题考查人力资源的内涵与特性。rn人力资源的特性:(1)能动性。它是指人是价值创造过程中最为主动的因素。(2)社会性。(3)开发性.(4)时效性。rnrn人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A说法错误。
A. 在绩效面谈中,应将绩效反馈的重点集中于员工本身
B. 绩效面谈中,主管人员不可以随时打断员工的陈述
C. 应为绩效面谈讨论提供一种好的环境
D. 在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
解析：解析:将绩效反馈的重点集中于行为或结果而不是人本身。A错误,故答案为A。
A. 特殊在职培训有助于提高劳动者在任何企业中的劳动生产率
B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素
C. 一般在职培训只对劳动者有用,对企业没用
D. 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用
解析：解析:特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用,而对其他企业则没有用处,A错误。一般在职培训对劳动者和企业都有作用。C错误。在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本,D错误。故选B。
A. 具体的
B. 可衡量的
C. 可达到的
D. 结果导向的
解析：解析:通常必须达到所谓的SMART标准,即具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、结果导向的(Results-based)以及有具体时限的(Time-bound)。
A. 随机奖励
B. 工作奖金
C. 计件工资
D. 按利分红
解析：解析:本题考查绩效薪金制。rn 绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。
A. 直接计件工资计划
B. 标准工时计划
C. 差额计件工资计划
D. 收益分享计划
解析：解析:D属于群体绩效薪酬。
A. 创新与冒险
B. 注重过程
C. 团队导向
D. 稳定性
E. 进取心
解析：解析:组织文化的内容包括:创新与冒险;注重细节;结果导向 ;团队导向 ;进取心 ;稳定性。
A. 各级正规教育
B. 在职培训活动
C. 寻找工作
D. 进行职前培训
解析：解析:人力资本投资包括五个方面:rnrn①各级正规教育rnrn②在职培训活动rnrn③增进健康、加强学龄前儿童营养rnrn④寻找工作rnrn⑤工作流动
