A、 而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B、 通常能够较快地适应新的工作需要
C、 形成所谓的“近亲繁殖”现象
D、 减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
答案：C
解析：解析:C说法是内部招募的缺点。
A、 而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B、 通常能够较快地适应新的工作需要
C、 形成所谓的“近亲繁殖”现象
D、 减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
答案：C
解析：解析:C说法是内部招募的缺点。
A. 必须确保受训者有学习的动机和能力
B. 必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法
C. 需要制订行动计划,而且需要负责计划的实施
D. 必须使受训者在培训过程中有练习的机会
E. 必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
解析：解析:培训的实施要点rnrn1.必须确保受训者有学习的动机和能力rnrn2.必须为受训者提供优质的培训材料和多样化的培训方法rnrn3.必须使受训者在培训过程中有练习的机会rnrn4.必须使受训者在学习中得到反馈和强化的机会
A. 削弱员工完成工作的动力
B. 产生工作倦怠感,工作满意度下降,流动率上升
C. 伤害员工的自尊心,损害人际关系
D. 浪费时间和金钱,浪费管理层的资源
E. 使组织减少遭遇诉讼的风险
解析：解析:不良的绩效管理体系对组织的影响包括:1)削弱员工完成工作的动力,导致他们产生工作倦怠感,工作满意度下降,流动率上升;2)伤害员工的自尊心,损害人际关系3)浪费时间和金钱,浪费管理层的资源4)损害组织绩效,同时使组织增加遭遇诉讼的风险。
A. 主导性
B. 支持性
C. 转换性
D. 次要性
解析：解析:本题考查人力资源管理的主要作用。rn人力资源管理属于一种支持性活动,其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
A. 6个月
B. 7个月
C. 8个月
D. 3个月
解析：解析:对怀孕 7 个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断
C. 产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分
D. 投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬
E. 员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
解析：解析:投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。故CD错误。
A. 区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平
B. 物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
C. 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D. 政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平
解析：解析:本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时,不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。
A. 有主动性人格特征的员工,工作投入度水平较高
B. 责任心高的员工,工作投入度水平也较高
C. 有乐观、积极情绪特征的员工,工作投入度水平相对较高
D. 工作挑战性适中,工作投入度高
解析：解析:工作挑战性属于工作方面的因素。故D说法错误。
A. 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B. 这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C. 普遍适用性很低
D. 开发成本相对较高
解析：解析:本题考查工作样本测试。 测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性,它和工作绩效之间存在直接且明显的联系,所以这种测试工具的效标效度和内容效度都很高。所以B错误。答案选择B选项。
A. 角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用
B. 商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能
C. 开发模拟环境的成本很高
D. 远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
解析：解析:角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析：解析:绩效还具备多维性:在界定员工的绩效并制定相关的绩效标准时,不能遗漏任何重要的绩效项目。否则,就很容易出现员工重视被考核的绩效维度,而忽视不考核的绩效维度的现象
