A、 简便快捷
B、 容易出现偏差
C、 容易操作
D、 技术要求高
答案：D
解析：解析:面试法特点是简便快捷,容易操作、但也容易出现偏差。D说法错误。
A、 简便快捷
B、 容易出现偏差
C、 容易操作
D、 技术要求高
答案：D
解析：解析:面试法特点是简便快捷,容易操作、但也容易出现偏差。D说法错误。
A. 最优原理
B. 比较优势原理
C. 效率优先原理
D. 最满意准则
解析：解析:选择性偏差实际很小,但教育年限和职业选择时,遵循比较优势原理是非常重要的。
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作与生活有效平衡
D. 职业发展机会
解析：解析:总报酬学会在2015年提出的总报酬模型:薪酬、福利、工作与生活有效平衡、绩效管理、认可、人才开发等六个方面要素
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效评价
解析：解析:绩效管理循环环节的第一步是绩效计划。
A. 控制
B. 激励
C. 情感表达
D. 信息流通
E. 工作取向
解析：解析:沟通的作用控制、激励、情感表达和信息流通。
A. 职权机构
B. 部门结构
C. 层次结构
D. 职能结构
解析：解析:本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系。 组织结构体系的主要内容有: ①职能结构,是达到企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系; ②层次结构,是各管理层次的构成,又称组织的纵向结构; ③部门结构,是各管理部门的构成,又称组织的横向结构; ④职权结构,是各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系;
A. 区分货币工资和实际工资,有利于我们把握真正的工资水平
B. 物价水平变化越大,货币工资和实际工资之间的差别越大
C. 劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
D. 政府在制定其宏观经济政策时,更重要的是要了解货币工资水平
解析：解析:本题考查货币工资与实际工资。政府在制定其宏观经济政策时,不能停留在对货币工资的掌握上,更重要的是要了解市场实际工资水平。
A. 有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度
B. 会影响组织的团结和稳定,另一方面也会给优胜者带来困扰
C. 使竞争失败者的工作积极性受到影响,甚至会因此离职
D. 员工的同质化,形成一种论资排辈的官僚主义文化
解析：解析:内部招募优势:不仅增加了组织内部现有员工的晋升机会,而且有利于通过员工在 组织内部的流动来优化员工与职位之间的匹配,从而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度;内部招募的做法能够降低招募的风险;内部候选人在组织内部的工作经历决定了他们了解组织情况,通常能够较快地适应新的工作需要,而不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本;内部招募的做法减少了组织对外部招募的需要,从而减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本.
A. 加点
B. 加班
C. 延长工作时间
D. 更改作息制度
解析：解析:加班是用人单位组织员工生产经营频繁处理的问题。
A. 结构性失业
B. 季节形失业
C. 周期性失业
D. 摩擦性失业
解析：解析:本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析：解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
