A、 角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用
B、 商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能
C、 开发模拟环境的成本很高
D、 远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
答案：A
解析：解析:角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。
A、 角色扮演法通常会在成员人数较多的团队中运用
B、 商业游戏非常适合开发管理人员及其他一些专业人员必备的高层次脑力技能
C、 开发模拟环境的成本很高
D、 远程学习法可能导致培训者和受训者之间缺乏互动
答案：A
解析：解析:角色扮演法通常会在成员人数较少的团队中运用。
A. 一般认知能力测试
B. 特殊认知能力测试
C. 心理运动能力测试
D. 身体能力测试
E. 职业兴趣测试
解析：解析:认知能力测试包括一般认知能力测试、特殊认知能力测试。
A. 信息全面、完整
B. 可以增加错误发生率
C. 提高对最终决策的认同感
D. 增加决策的合法性
解析：解析:团体决策的优势包括①信息全面、完整 ②选择余地大 ③可以降低错误发生率④提高对最终决策的认同感 ⑤增加决策的合法性。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:本题考查竞业限制。竞业限制期限,不得超过2年。
A. 人们不仅关心自己的绝对报酬,而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B. 员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较,来进行公平判断
C. 产出是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分
D. 投入是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬
E. 员工进行公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的
解析：解析:投入是员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分,产出是员工觉察到从工作或雇主那里获得的报酬。故CD错误。
A. 简便快捷
B. 容易出现偏差
C. 容易操作
D. 技术要求高
解析：解析:面试法特点是简便快捷,容易操作、但也容易出现偏差。D说法错误。
A. 心境
B. 激情
C. 应激
D. 表情
解析：解析:按照情绪发生的强度和持续时间,人的情绪分为:心境,激情,应激。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理
解析：解析:本题考查绩效计划的概念。绩效计划是绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程的起点。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 工作样本测试
B. 评价中心技术
C. 公文筐测试
D. 知识测试
解析：解析:本题考查成就测试中的工作样本测试。工作样本测试,是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中,让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法,题干中表述符合工作样本测试。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
解析：解析:经验判断法适用范围:适合于短期预测,对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业。
A. 结果法是一种只看结果的方法
B. 点强调员工通过工作产生了哪些成果和结果
C. 结果法的成本有效性很低
D. 通过结果法收集的数据看起来更为客观、直观
解析：解析:结果法的成本有效性也更高,这是因为追踪结果的成本往往要比追踪行为的成本更低。
