A、 绩效必须是可衡量的或可评估的
B、 绩效具有多因性的特征
C、 绩效还具备多维性
D、 绩效是静态的
答案：D
解析：解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
A、 绩效必须是可衡量的或可评估的
B、 绩效具有多因性的特征
C、 绩效还具备多维性
D、 绩效是静态的
答案：D
解析：解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
A. 绩效辅导是管理者与其下属共同参与的一个持续性互动过程
B. 绩效辅导和绩效计划是一回事
C. 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题
D. 绩效辅导是整个绩效管理循环中持续时间最长的一个阶段
解析：解析:绩效辅导和绩效计划含义不同,B错误。故答案为B。
A. 政府
B. 企业
C. 乡镇机关单位
D. 个人
解析：解析:社会保险法:在筹资渠道方面,特别强化政府责任。在明确用人单位和职工个人社会保险费筹资主体的前提下,规定县级以上政府对社会保险事业给予必要的经费支持,在社会保险基金出现支付不足时给予补贴,国有企业、事业单位职工参加养老保险前,视同缴费年限应当缴纳的基本养老保险费由政府承担等。
A. 各级正规教育
B. 在职培训活动
C. 寻找工作
D. 进行职前培训
解析：解析:人力资本投资包括五个方面:rnrn①各级正规教育rnrn②在职培训活动rnrn③增进健康、加强学龄前儿童营养rnrn④寻找工作rnrn⑤工作流动
A. 按劳分配
B. 按需分配
C. 市场机制
D. 公平公正
解析：解析:以"劳动合同"为基本手段的市场机制: 坚持以市场机制配置劳动力资源的手段,成为解决就业问题的新的重要手段。
A. 内部契合
B. 水平一致性
C. 垂直一致性
D. 横向一致性
解析：解析:战略性人力资源管理的外部契合又称垂直一致性,人力资源管理与组织战略保持一致。
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 短期计划
解析：解析:期股计划:组织和员工约定在将来某一时期内以一定的价格购买一定数量的组织股权,购股价格一般参照股权的当前价格确定,该计划同时也会对员工在购股后出售股票的期限作出规定
A. 它往往要花费较多的时间
B. 有些管理人员可能会发现并进而报复那些对自己作出不利评价的人
C. 往往还需要有一位协调者或指导者来帮助大家解释所得到的评价结果
D. 能够从不同的角度收集与被评价者的绩效有关的信息
E. 被评价者可以将自我评价结果与他人对自己的评价结果进行比较
解析：解析:缺点主要体现在:①它往往要花费较多的时间;②有些管理人员可能会发现并进而报复那些对自己作出不利评价的人(尤其是他们的直接下属);③往往还需要有一位协调者或指导者来帮助大家解释所得到的评价结果
A. 情况对人们具有重要性
B. 现实情况令人有模糊感
C. 人们无所事事
D. 现实情形令人焦虑
E. 员工之间关系不好
解析：解析:非正式沟通网络中最有代表性的是小道消息,通常出现在以下三种情况:一是情况对人们具有重要性二是现实情况令人有模糊感 三是现实情形令人焦虑。
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同中止
D. 及时办离职手续
解析：解析:离职管理的内容包括劳动合同基础、劳动合同终止、及时办理离职手续。
A. 责任和目标因素
B. 能力因素
C. 动机因素
D. 客观条件因素。
解析：解析:责任和目标因素:员工必须清楚地知道自己到底应该做什么:组织的战略和文化要求员工做什么;员工所在职位本身的职责要求他们做什么
