A、 特征法
B、 行为法
C、 结果法
D、 过程法
答案：D
解析：解析:可采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A、 特征法
B、 行为法
C、 结果法
D、 过程法
答案：D
解析：解析:可采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A. 确定招募需求
B. 制定招募计划
C. 实施招募活动
D. 评估招募效果
解析：解析:招募工作主要包括以下四个阶段: ①确定招募需求 ②制定招募计划 ③实施招募活动 ④评估招募效果。
A. 对抗刻板印象
B. 平等接触
C. 创造消除偏见的环境
D. 增加刻板印象
E. 更换环境
解析：解析:消除偏见的方法:对抗刻板印象、平等接触 、创造消除偏见的环境。
A. 薪酬调查
B. 薪酬结构设计
C. 薪酬水平设计
D. 薪酬预算与控制
解析：解析:薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性,这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。一个完整的薪酬结构中主要包含薪酬等级、薪酬等级内部变动范围和相邻薪酬等级间的关系等。
A. 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值
B. 在评价过程中必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价
C. 职位评价要多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
D. 职位评价方法有非量化评价法和量化评价法两种
解析：解析:在评价过程中,必须根据职位本身的职责和任职资格条件进行评价,而不是过多考虑职位的目前任职者的能力、绩效等状况
A. 直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B. 直接计件工资计划简单明了,容易被员工了解和接受
C. 标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言,标准工时计划十分有效
D. 差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
解析：解析:差额计件工资计划又称泰勒工资制。是使用两种不同的计件工资率,一种适用于那些产量低于或等于预定标准的员工,而另一种则适用于产量高于预定标准的员工
A. 人格是独特而稳定的思维方式和行为风格
B. 人格是相对稳定的动力系统
C. 人格是先天遗传和后天环境共同作用的产物
D. 遗传能直接决定人的人格,也能以间接的方式影响人格的形成
解析：解析:遗传不直接决定人的人格,而是以间接的方式影响人格的形成。D选项说法错误。
A. 战略匹配
B. 战略管理
C. 战略互补
D. 战略优化
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的概念;战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。
A. 实施调查
B. 调查结果反馈
C. 设计出科学有效的调查工具
D. 员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施
解析：解析:调查的步骤:①确定满意度和投入度调查目的 ②获得最高管理层和员工的支持③设计出科学有效的调查工具 ④实施调查 ⑤调查结果的统计分析 ⑥调查结果反馈 ⑦员工和管理者共同制定改进的行动计划,并加以实施。
A. 受训者生产率的提高上
B. 企业创新程度上
C. 企业受益增加上
D. 培训时间缩短上
解析：解析:在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。
A. 枢纽特质也叫基本特质
B. 核心特质只有少数人具有
C. 各种特质不是零散的,是由统我组织起来的
D. 核心特质是人格的建筑构件
E. 统我是与生俱来的,不是逐渐发展起来的
解析：解析:各种特质不是零散的,是由统我组织起来的,统我不是与生俱来的,而是逐渐发展起来的;枢纽特质也叫基本特质,反映一个人的主要情操和优势倾向,只有少数人有这样的特质;枢纽特质又称基本特质。故BE说法错误。
