A、 具体的
B、 可衡量的
C、 可达到的
D、 结果导向的
答案：A
解析：解析:通常必须达到所谓的SMART标准,即具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、结果导向的(Results-based)以及有具体时限的(Time-bound)。
A、 具体的
B、 可衡量的
C、 可达到的
D、 结果导向的
答案：A
解析：解析:通常必须达到所谓的SMART标准,即具体的(Specific)、可衡量的(Measurable)、可达到的(Attainable)、结果导向的(Results-based)以及有具体时限的(Time-bound)。
A. 行政层级式
B. 矩阵组织形式
C. 职能制形式
D. 事业部制形式
解析：解析:职能制组织形式的主要特点有:职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。rn
A. 商业保险
B. 社会保险
C. 福利保险
D. 工伤保险
解析：解析:社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金,并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂,对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的社会保障制度.
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:双方协议变更: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
A. 人力资源是一种既有的存量
B. 人力资源具有时效性
C. 人是价值创造过程中最为主动的因素
D. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
解析：解析:人力资源不是一种既有的存量,而是可以被开发的,即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。故A说法错误。
A. 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C. 福利是间接经济薪酬
D. 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A. 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B. 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C. 福利是间接经济薪酬
D. 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A. 心理运动能力测试
B. 身体能力测试
C. 人格测试
D. 特殊认知能力测试
解析：解析:特殊认知能力测试针对一些比较具体的认知能力,如归纳和演绎能力、 语言理解力、记忆力、数字能力、空间关系能力、机械理 解能力、创造力等设计的测试 这些特殊的认知能力往往是从事某些特定的职业人的人需要具备的能力,因此,特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试。
A. 制作人力资源计分卡
B. 通过数字仪表盘进行监控
C. 设计战略地图
D. 制定目标
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的主要流程与步骤。rnrn战略性人力资源管理过程的第七个步骤制作人力资源计分卡,在这一步,组织需要回答的问题是:“我们可以采用哪些指标以及具体的指标值来衡量组织的人力资源管理活动?其所产生的结果是否确实对组织的战略目标实现做出了贡献?”rnBC都属于战略性人力资源管理过程的步骤,D选项属于干扰选项。
A. 权力等级
B. 周期
C. 程序规范
D. 技术能力
E. 非个人因素
解析：解析:行政层级式的决定因素包括: 权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。
A. 情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验
B. 情绪反应在后,情感体验在前
C. 情绪带有冲动性和爆发性,并伴有心理变化
D. 情感与人对事物的深刻体验和认识联系在一起。
E. 情绪是情感的外在表现,情绪的变化受情感的制约
解析：解析:情绪带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化;情绪反应在前,情感体验在后。
