A、 对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的
B、 有数量限制,不能过多
C、 能够加以衡量
D、 在工作过程中就应该能够获得及时的反馈
E、 会对整个组织的成功产生巨大的影响
答案：ABC
解析：解析:关键绩效指标应具备的基本特征:①对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的;②有数量限制,不能过多;③能够加以衡量。
A、 对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的
B、 有数量限制,不能过多
C、 能够加以衡量
D、 在工作过程中就应该能够获得及时的反馈
E、 会对整个组织的成功产生巨大的影响
答案：ABC
解析：解析:关键绩效指标应具备的基本特征:①对组织以及员工个人所在的职位评价是重要的;②有数量限制,不能过多;③能够加以衡量。
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 市场无关战略
解析：解析:市场薪酬水平定位选择包括:市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略。
A. 公开式
B. 竞争式
C. 授权式
D. 独立式
解析：解析:社会保险法:在调整适用范围方面,坚持全面覆盖和统筹城乡。在五项社会保险制度中,基本养老保险和基本医疗保险覆盖各类劳动者,工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群,以法律形式建立了广覆盖的社会保险体系。此外,将城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险和被征地农民社会保障问题进行了授权式、开放性的法律规定。
A. 真实
B. 实用性强
C. 全面
D. 必须工作相关
解析：解析:履历信息必须真实、全面、和工作相关。
A. 工作结构
B. 领导与下属的关系
C. 领导风格
D. 职权
解析：解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。
A. 偶然事件
B. 必然事件
C. 不安全的工作条件
D. 员工的不安全行为
解析：解析:导致事故发生的基本原因有三个,即偶然事件、不安全的工作条件、员工的不安全行为。
A. 正规教育法
B. 评价法
C. 工作实践体验法
D. 标杆法
解析：解析:标杆法属于评价工具。
A. 1
B. 2
C. 3
D. 4
解析：解析:一些用人单位为规避法定义务,不愿与劳动者签订长期合同。 很多劳动合同期限约定在1年以内,劳动合同短期化倾向明显。
A. 弗雷德里克?温斯洛?泰勒
B. 马克思
C. 芒斯特伯格
D. 埃尔顿?梅奥
解析：解析:本题考查西方的人力资源管理发展历史。rnrn科学管理之父是弗雷德里克?温斯洛?泰勒。
A. 人际导向
B. 稳定性
C. 结果导向
D. 注重细节
解析：解析:组织文化的具体内容包括七个方面,即创新与冒险、注重细节、结果导向、人际导向、团队导向、进取心和稳定性。 其中,人际导向是指组织的管理层在多大程度上,考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响。 稳定性:即组织活动更重视维持现状,而不是重视成长的程度; 结果导向:即组织的管理层在多大程度上将注意力集中在结果上,而不是手段和过程上; 注重细节:即组织期望员工做事缜密,善于分析和注意细节的程度;
A. 名义工资
B. 实际工资
C. 基本工资
D. 效率工资
解析：解析:本题考查货币工资与实际工作。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。
