A、 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B、 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C、 福利是间接经济薪酬
D、 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案：D
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A、 薪酬是指所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
B、 薪酬与福利两部分之和称为总薪酬
C、 福利是间接经济薪酬
D、 间接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分
答案：D
解析：解析:直接薪酬划分为基本薪酬和可变薪酬两大部分。
A. 劳动合同解除
B. 劳动合同终止
C. 劳动合同中止
D. 及时办离职手续
解析：解析:离职管理的内容包括劳动合同解除、劳动合同终止、及时办理离职手续。
A. 专家讲座
B. 评价中心
C. 管理游戏
D. 实战模拟
解析：解析:正规教育法的教育计划中可能包括专家讲座、专题研讨、管理游戏、实战模拟、拓展训练等多种培训和教育方式
A. 所有成员参与机会均等
B. 讨论不受任何一个成员的左右
C. 决策的时间得到严密地控制
D. 成员感受得到凝聚力
解析：解析:具名团体方法的优点包括①所有成员参与机会均等 ②讨论不受任何一个成员的左右③决策的时间得到严密地控制。
A. 培训目的与培训目标
B. 培训对象
C. 培训的时间长度
D. 培训者或培训师
解析：解析:培训对象:培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训
A. 投资回报率
B. 成本收益
C. 价格收益
D. 获益比率
解析：解析:内部收益率越高,则表明一笔人力资本投资所得到的投资回报越高。
A. 兼并
B. 联合
C. 收购
D. 融资
E. 培养
解析：解析:本题考查人力资源战略与不同组织战略的匹配。rnrn外部成长战略特点:尝试通过纵向一体化、横向一体化或者多元化来实现一体化战略,通过兼并、联合、收购等方式扩展组织的资源或强化其市场地位。
A. 信度
B. 信度系数
C. 重测信度
D. 复本信度
解析：解析:信度(对任何一种测试工具的最基本要求)是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。
A. 推理能力
B. 关系类比能力
C. 知觉能力
D. 空间认知能力
E. 想象能力
解析：解析:智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素。包括言语能力、数学能力、推理能力、演绎能力、关系类比能力、记忆能力、空间认知能力和知觉能力等多方面的能力。
A. 法定社会保险
B. 老人护理服务
C. 企业服务
D. 教育援助计划
解析：解析:福利的种类:(一)法定福利,包括法定社会保险、法定假期、住房公积金;(二)补充保险计划,包括企业年金、团体人寿保险计划、健康医疗保险计划;(三)员工服务,包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、伙食服务、健康服务
A. 临时性工作
B. 辅助性工作
C. 主营业务工作
D. 替代性工作
解析：解析:劳务派遣的内容。 劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
