A、 激励性更强
B、 奖励支付周期更短
C、 收益分享计划具有真正的自筹资金的性质
D、 适用范围更广
答案：D
解析：解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:① 它不是要分享利润的一个固定百分比,而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的,因此,收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短,也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质,因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱
A、 激励性更强
B、 奖励支付周期更短
C、 收益分享计划具有真正的自筹资金的性质
D、 适用范围更广
答案：D
解析：解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:① 它不是要分享利润的一个固定百分比,而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的,因此,收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短,也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质,因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱
A. 在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动
B. 战略制定者和外部资源获取者
C. 中层管理人员的导师
D. 组织的精神领袖
解析：解析:本题考查中高层管理人员的人力资源管理责任。rnrn组织的高层管理者应当重点扮演好的四个角色: 即战略制定者和外部资源获取者、中层管理人员的导师和教练、组织的精神领袖以及自我开发者。中层管理人员的人力资源管理责任:在人力资源管理方面的作用则侧重于执行和日常管理活动。故A说法错误。
A. 组织战略
B. 产品与服务
C. 市场供给
D. 技术
E. 组织变革
解析：解析:人力资源需求预测的影响因素:组织战略、产品与服务、技术、组织变革
A. 信息全面、完整
B. 可以增加错误发生率
C. 提高对最终决策的认同感
D. 增加决策的合法性
解析：解析:团体决策的优势包括①信息全面、完整 ②选择余地大 ③可以降低错误发生率④提高对最终决策的认同感 ⑤增加决策的合法性。
A. 强调自我实现的驱力
B. 一个人思想中的各种事件
C. 人格特质
D. 本我、自我和大我
解析：解析:人本主义认为人格的核心是强调自我实现的驱力。
A. 阿尔弗雷德?马歇尔
B. 萨伊
C. 彼得?德鲁克
D. 坎宁安
解析：解析:本题考查生产要素理论中的人力资源。rnrn新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德?马 歇尔在1890年出版的《经济学原理》中提出四要素论。
A. 方式
B. 内容
C. 产品
D. 空间
解析：解析:本题考查智力的内容。吉尔福特确定了智力的三个维度:智力操作的方式、内容、产品,构成一个智力的立体三维结构模型。
A. 政府应当消除一切垄断性工资差别
B. 因自然原因造成的工资差别有其存在合理性
C. 在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
D. 文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式
解析：解析:垄断性工资差别指不同质劳动者之间的流动受到了自然或者非自然力量的限制。
A. 关键职能
B. 组织规模
C. 专业化程度
D. 分工形式
解析：解析:本题考查组织结构的主要特征。组织结构的主要特征因素包括以下10方面:管理层次和管理幅度;专业化程度;地区分布;分工形式;关键职能;集权程度;规范化程度;制度化程度;职业化程度;人员结构。
A. 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B. 找到工作的失业者人数迅速上升
C. 绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D. 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
解析：解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,即就业者变成非劳动力,根据失业率的公式,可得出失业率的分母减小而分子不变,失业率上升,A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升,根据失业率的公式,可得出失业率的分母不变而分子变小,失业率下降,B项错误,同理C项也错误。rnrn一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作,即失业者变成非劳动力,劳动力减少,根据失业率的公式,可得出失业率的分母变小分子变小,D项不符合题意。此题难度较高,考试中可采用排除法。
A. 残疾人
B. 未成年工
C. 下岗人员
D. 失业人员
解析：解析:遵守公平就业原则:保障女性、残疾人、少数民族劳动者、传染病病原携带者、农村劳动者等特殊群体的平等就业权
