A、 享受税收方面的优惠
B、 集体购买产生规模经济效应
C、 自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D、 满足员工的公平和归属需要
答案：C
解析：解析:对于员工来说,福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会,从而变成了一种强制性的消费。
A、 享受税收方面的优惠
B、 集体购买产生规模经济效应
C、 自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D、 满足员工的公平和归属需要
答案：C
解析：解析:对于员工来说,福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会,从而变成了一种强制性的消费。
A. 趋势预测法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
解析：解析:本题考查趋势预测法。 趋势预测法,是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 过程法
解析：解析:可采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A. 杰伊?巴尼
B. 约翰? 康芒斯
C. 彼得?德鲁克
D. 西奥 多?舒尔茨
解析：解析:本题考查现代的人力资源概念。rnrn大家公认的现代人力资源概念,是由彼得?德鲁克于1954年在其著名的《管理的实践》一书中首先正式提出并加以明确界定的。
A. 职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B. 职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C. 职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D. 职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
解析：解析:职位规范指应当雇用什么样的人承担这一职位
A. 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B. 规范产假假期
C. 规范产假待遇
D. 调整女职工的孕期待遇
解析：解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 较低的成本
B. 一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训
C. 受训者可以按照自己的节奏在多种不同的场合学习,并且能够得到关于学习绩效的反馈
D. 不需要组织提供太多的培训者,能够降低因旅行、租用会议室等产生的费用
E. 开发时间短
解析：解析:课堂讲授法一般是指由培训者面向一批受训者所进行的面对面的培训方法。优点:能够以相对较低的成本、一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训。
A. 季节性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征
B. 互联网的发展有助于减少摩擦性失业
C. 政府提供公共就业服务是解决结构性失业的最有效措施
D. 周期性失业是最容易解决的一种失业
解析：解析:本题考查失业类型及其成因与对策。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征。CD说法太绝对。
A. 行政层级式
B. 矩阵组织形式
C. 职能制形式
D. 事业部制形式
解析：解析:职能制组织形式的主要特点有:职能分工、直线-参谋制和管理权力高度集中。rn
A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
D. 底薪战略
解析：解析:广泛搜寻战略——既要求候选人能够胜任职位的需要,同时又不想支付较高水平薪酬。难度就会很大,搜寻的时间成本会很高。
A. 经济理性模型
B. 有限理性模型
C. 社会模型
D. 团体决策模型
解析：解析:社会模型来自于心理学,是与完全理性的经济理性模型相对的另一端。这一模型认为,人类的行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策;心理对人的决策行为会产生重要影响,人们会迫于团体压力,作出非理性的选择;与理性决策模型相对的是来自心理学的社会模型;弗洛伊德认为,人类行为主要是由无意识的需求来驱动的,人类没有办法进行有效的理性决策。
