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高级经济师——人力资源管理
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高级经济师——人力资源管理
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单选题
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24、弹性福利计划存在的问题不包括( )

A、 弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度

B、 弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题

C、 组织被福利套牢

D、 让员工承担了不恰当的风险

答案:C

解析:解析:弹性福利计划存在的问题是:rnrn①弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度,因为员工的福利组合现在多种多样,而且在不断发生变化。随着福利名目的增多、成本的提高,越来越需要专业人员来从事福利管理工作,有时组织甚至要聘请外部的专业福利顾问公司提供咨询或服务。rnrn②弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题。如果员工每年都有选择福利方案的权利的话,他们常常会根据自己最容易出问题的方面来选择最有利的福利组合。rnrn① 有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险,组织可以借这一计划来推脱自己的责任。

高级经济师——人力资源管理
31、德尔菲技术的特点不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-dfd9-24e0-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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47、战略性人力资源管理的步骤中,涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e308-d548-c0f9-29e3bb5dbe02.html
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37、职位分析的基本步骤包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e3c0-b398-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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7、某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-eb4d-9018-c0f9-29e3bb5dbe00.html
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40、人力资源管理的基本功能不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e264-7b10-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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55、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e4b5-8760-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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44、短期奖励计划不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e837-0530-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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25、内部招募的优点不包括( )
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49、评价结果的步骤不包括( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-e700-a810-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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37、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ea70-8df8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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高级经济师——人力资源管理
题目内容
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单选题
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高级经济师——人力资源管理

24、弹性福利计划存在的问题不包括( )

A、 弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度

B、 弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题

C、 组织被福利套牢

D、 让员工承担了不恰当的风险

答案:C

解析:解析:弹性福利计划存在的问题是:rnrn①弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度,因为员工的福利组合现在多种多样,而且在不断发生变化。随着福利名目的增多、成本的提高,越来越需要专业人员来从事福利管理工作,有时组织甚至要聘请外部的专业福利顾问公司提供咨询或服务。rnrn②弹性福利计划还会遭遇员工的“逆向选择”问题。如果员工每年都有选择福利方案的权利的话,他们常常会根据自己最容易出问题的方面来选择最有利的福利组合。rnrn① 有些人认为弹性福利计划实际上是让员工承担了不恰当的风险,组织可以借这一计划来推脱自己的责任。

高级经济师——人力资源管理
相关题目
31、德尔菲技术的特点不包括( )。

A.  不安排团体成员见面讨论, 节省面谈会议的成本

B.  能避免人际冲突

C.  比较省时

D.  不利于激发决策参与者的创造性想法

解析:解析:德尔菲技术比较费时。

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47、战略性人力资源管理的步骤中,涉及怎样衡量组织的人力资源管理活动结果确实对组织的战略目标实现作出贡献的是( )。

A.  制作人力资源计分卡

B.  通过数字仪表盘进行监控

C.  设计战略地图

D.  制定目标

解析:解析:本题考查战略性人力资源管理的主要流程与步骤。rnrn战略性人力资源管理过程的第七个步骤制作人力资源计分卡,在这一步,组织需要回答的问题是:“我们可以采用哪些指标以及具体的指标值来衡量组织的人力资源管理活动?其所产生的结果是否确实对组织的战略目标实现做出了贡献?”rnBC都属于战略性人力资源管理过程的步骤,D选项属于干扰选项。

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37、职位分析的基本步骤包括( )

A.  职位分析的准备

B.  职位分析的执行

C.  职位信息的分析与整理

D.  职位分析结果的运用和修订

E.  选择和培训职位分析人员

解析:解析:职位分析的步骤-准备、执行、信息的分析与整理、职位分析结果的运用和修订。选择和培训职位分析人员是职位分析准备的内容。

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7、某市人口普查结果表明,该市共有2000万人,其中16岁以上的人口为1500万,就业人口总数为1000万,失业人口为200万,则该市的劳动力参与率为( )。

A.  50%

B.  60%

C.  70%

D.  80%

解析:解析:本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率=(就业人口+失业人口)/16岁以上总人口×100%=(1000+200)/1500×100%=80%。

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40、人力资源管理的基本功能不包括( )

A.  引诱

B.  保留

C.  激励

D.  开发

解析:解析:本题考查人力资源管理的功能、作用及基本职能。rn现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、 保留、激励和开发。

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55、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为( )。

A.  内部一致性信度

B.  内容效度

C.  效标效度

D.  构想效度

解析:解析:本题考查构想效度。构想效度也称结构效度,是指一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度,即一项测试的结果是否能够证实或解释某一理论上的假设、术语等构想、以及解释的程度如何。

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44、短期奖励计划不包括( )。

A.  现股计划

B.  绩效加薪

C.  一次性奖金

D.  特殊绩效认可计划

解析:解析:现股计划、期股计划、期权计划属于长期绩效奖励计划。

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25、内部招募的优点不包括( )

A.  而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

B.  通常能够较快地适应新的工作需要

C.  形成所谓的“近亲繁殖”现象

D.  减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

解析:解析:C说法是内部招募的缺点。

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49、评价结果的步骤不包括( )

A.  确定关键职责领域

B.  确定关键绩效指标(KPI)

C.  确定绩效管理过程

D.  确定绩效标准或指标值

解析:解析:评价结果的三大步骤:确定关键职责领域、确定关键绩效指标(KPI)、确定绩效标准或指标值。

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37、在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的是( )。

A.  在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

B.  在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

C.  大学毕业后可以工作的年限越长,愿意上大学的人越多

D.  大学毕业生的工资超出高中毕业生越多,愿意上大学的人越多

解析:解析:本题考点为高等教育投资决策的几个基本推论。在经济衰退时期,高中毕业生上大学的机会成本下降,从而使更大比例的高中毕业生愿意上大学。根据高等教育投资决策的推论,在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多.通常情况下,当经济处于衰退期时,高中毕业生不仅找到工作的可能性更小,而且即使找到工作之后所能赚到的收入更低,这样上大学的成本下降,从而有更大比例的高中生愿意上大学,故A项正确。

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005ef74-ea70-8df8-c0f9-29e3bb5dbe01.html
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