A、 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B、 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C、 福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点
D、 福利与员工的工作时间有直接的联系
答案：D
解析：解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A、 福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬
B、 福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式
C、 福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点
D、 福利与员工的工作时间有直接的联系
答案：D
解析：解析:福利是以一种非现金方式支付给员工的薪酬。与基本薪酬相比,福利具有以下两个方面的重要特征:①基本薪酬往往采取的是货币支付和现期支付的方式,而福利则通常采取实物支付或者延期支付的方式;②基本薪酬在组织的成本项目中属于可变成本,而福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时间之间并没有直接的联系。
A. 成就需要
B. 权力需要
C. 合群需要
D. 成长需要
解析：解析:本题考查麦克里兰的三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要。
A. 工作经验
B. 技能要求
C. 心理素质
D. 职位权限
解析：解析:职位规范:职位对任职者的基本要求,说明为完成职位描述中列明的各项工作任务,任职者应该具备何种知识、技能、能力、工作经验、身体条件和心理素质。D说的是职位描述,符合题意。
A. 较低的成本
B. 一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训
C. 受训者可以按照自己的节奏在多种不同的场合学习,并且能够得到关于学习绩效的反馈
D. 不需要组织提供太多的培训者,能够降低因旅行、租用会议室等产生的费用
E. 开发时间短
解析：解析:课堂讲授法一般是指由培训者面向一批受训者所进行的面对面的培训方法。优点:能够以相对较低的成本、一次性地面向一定规模的受训人群提供相关培训。
A. 调整女职工禁忌从事的劳动范围
B. 规范产假假期
C. 规范产假待遇
D. 调整女职工的孕期待遇
解析：解析:女职工劳动保护特别规定-规范产假待遇:《女职工劳动保护特别规定》对参加生育保险女职工和未参加生育保险女职工的产假期间待遇和相关费用支出分别作了规定。关于女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
A. 季节性失业主要源自一些行业或部门的劳动力需求具有季节性
B. 政府通过提供更好的职业指导和职业供求预测有助于缓解结构性失业
C. 非耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大
D. 政府可以针对季节性失业规定一个合理的失业补助期限
解析：解析:周期性失业:耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大,C项错误。
A. 整体性
B. 多维性
C. 稳定性
D. 间接性
解析：解析:工作满意度的特点包括:整体性、多维性、稳定性。
A. 很小
B. 很大
C. 通常情况下等于1
D. 通常情况下小于1
解析：解析:高估偏差的数值很小。
A. 工作的挑战性
B. 职业的明确度
C. 受教育程度
D. 组织的公平性
解析：解析:情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响继承承诺的因素。
A. 能够延长员工获得职业成长所需的时间
B. 调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与开发活动的积极性和主动性
C. 能够与企业的绩效管理体系以及薪酬体系协同运行
D. 学习地图与组织结构扁平化相吻合
解析：解析:学习地图的优点:rnrn(1)能够缩短员工获得职业成长所需的时间。rnrn(2)调动各级管理者尤其是员工本人参加各项培训与开发活动的积极性和主动性,促使员工以职业发展为目标、以能力提升为导向来建构个人学习发展计划,主动安排自己的学习进程。
A. 要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与 “理想工作”相比较
B. 如果员工对“理想工作”的期望比较高,而这些期望得不到满足的话,员工就会不满
C. 工作满意度的差异模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平
D. 根据这个模型的观点,管理者需要重视员工对工作合理的期望,并设法满足
解析：解析:均衡水平模型认为,每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。
