A、 压力评测
B、 组织改善
C、 教育培训
D、 自我反省
答案：D
解析：解析:员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。
A、 压力评测
B、 组织改善
C、 教育培训
D、 自我反省
答案：D
解析：解析:员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心提高等项目。
A. 直接成本
B. 机会成本
C. 间接成本
D. 心理成本
解析：解析:接受高等教育会产生:直接成本、机会成本、心理成本;同时,带来经济收益和心理收益(先忽略心理方面因素)。
A. 法定社会保险
B. 老人护理服务
C. 企业服务
D. 教育援助计划
解析：解析:福利的种类:(一)法定福利,包括法定社会保险、法定假期、住房公积金;(二)补充保险计划,包括企业年金、团体人寿保险计划、健康医疗保险计划;(三)员工服务,包括员工援助计划、咨询服务、教育援助计划、儿童看护帮助、老人护理服务、伙食服务、健康服务
A. 绩效必须是可衡量的或可评估的
B. 绩效具有多因性的特征
C. 绩效还具备多维性
D. 绩效是静态的
解析：解析:员工个人绩效的基本特征中,绩效是动态的。
A. 公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。
B. 广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动
C. 科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况,进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划,满足组织对于人力资源数量和质量的需求
D. 良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
解析：解析:公司人力资源规划是从明确战略规划开始的
A. 薪酬
B. 福利
C. 工作与生活有效平衡
D. 职业发展机会
解析：解析:总报酬学会在2015年提出的总报酬模型:薪酬、福利、工作与生活有效平衡、绩效管理、认可、人才开发等六个方面要素
A. 1998年
B. 1999年
C. 2000年
D. 2001年
解析：解析:1999年,《失业保险条例》正式颁布。
A. 15
B. 20
C. 30
D. 10
解析：解析:经营性人力资源服务机构变动管理:rn经营性人力资源服务机构设立分支机构的,应当自企业法人登记办理完毕之日起15日内,书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
A. 特征法
B. 行为法
C. 结果法
D. 过程法
解析：解析:可以采用特征法、行为法和结果法三种方法对员工的个人绩效进行衡量或评价。
A. 情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显
B. 继续承诺是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织
C. 规范承诺是员工对继续留在组织的义务感
D. 情感承诺与物质利益有关
解析：解析:情感承诺是员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。主要由于深厚的感情,而非物质利益。故D说法错误。
A. 奖金
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 富有挑战性工作的机会
解析：解析:经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利,非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。D正确。
