A、 国民失业率
B、 城镇登记失业率
C、 城市失业率
D、 城乡失业率
答案：B
解析：解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率。掌握“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型,劳动经济学”知识点。
A、 国民失业率
B、 城镇登记失业率
C、 城市失业率
D、 城乡失业率
答案：B
解析：解析:本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时,所应用的指标是城镇登记失业率。掌握“失业率统计与劳动力市场存量—流量模型,劳动经济学”知识点。
A. 权力等级
B. 周期
C. 程序规范
D. 技术能力
E. 非个人因素
解析：解析:行政层级式的决定因素包括: 权力等级、分工、规章、程序规范、非个人因素、技术能力。
A. 西奥多?舒尔茨
B. 彼得?德鲁克
C. 马歇尔
D. 艾克
解析：解析:本题考查人力资本投资理论与人力资源。rnrn人力资本投资理论的开创者是美国著名经济学家西奥多?舒尔茨。
A. 组织变革
B. 组织发展
C. 组织设计
D. 组织文化
解析：解析:组织发展含义:有计划变革及干预措施的总和,它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。
A. 是组织对未来能够获得人力资源数量、质量和结构进行的估计
B. 它不需要了解外部劳动力市场的供给情况
C. 它常常需要用到人力资源技能库中的信息
D. 它可能会用到马尔可夫分析法
解析：解析:本题考查人力资源供给预测。组织必须同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况;所以B选项错误。答案选择B。
A. 工作投入度
B. 工作满意度
C. 工作态度
D. 组织承诺
解析：解析:组织承诺是员工认同组织,并愿意继续积极地参与其中的程度; 它是员工对组织的一种态度或肯定性的心理倾向;组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一;
A. 目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B. 实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C. 目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D. 目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
解析：解析:本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理可以自上而下的设定目标,也包括自下而上的过程。所以选项B错误。
A. 培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动,但不包括培训结束之后
B. 培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C. 培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性。
D. 一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
解析：解析:培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
A. 市场
B. 工资率
C. 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度
D. 企业对于闲暇和收入的偏好程度
解析：解析:个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。 个人劳动力供给曲线描述单个劳动者愿意提供的劳动力时间供给数量与市场工资率之间的关系,即个人的劳动力供给小时数量是如何随工资率变化而发生变化的。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权度
D. 唯一性
E. 可变性
解析：解析:组织结构的特征包括复杂性、规范性、集权度。
A. 培训目的与培训目标
B. 培训对象
C. 培训的时间长度
D. 培训者或培训师
解析：解析:培训对象:培训计划需要确定的一个重要内容是让谁来接受培训
