A、 补偿性工资差别
B、 非自然性垄断所造成的收入差别
C、 自然性垄断所造成的收入差别
D、 技能性工资差别
答案：C
解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资收入-明星)从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策:对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,税率可以远超过普通人的个人所得税。
A、 补偿性工资差别
B、 非自然性垄断所造成的收入差别
C、 自然性垄断所造成的收入差别
D、 技能性工资差别
答案：C
解析：解析:自然性垄断所造成的工资差别(租金性工资收入-明星)从事某职业的劳动力非常稀缺或较为稀缺,但由于这种劳动力在质量上的自然特征或其质量要求,使得对这种劳动力的补充很难实现或很难马上实现。比较合理的政策:对这一类垄断性工资收入课以重税并强化管理,税率可以远超过普通人的个人所得税。
A. 排序法
B. 配对比较法
C. 图评价尺度法
D. 行为量表法
E. 强制分布法
解析：解析:比较法具体分为排序法、配对比较法和强制分布法
A. 劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿
B. 劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动
C. 劳动必须能够获得报酬或收入
D. 劳动者参加义务性的劳动
解析：解析:本题考查就业的三层基本含义。就业实际上有三层基本含义:rnrn一是劳动者必须要既有劳动能力,还要有劳动意愿。rnrn二是劳动者所参加的劳动必须是某种形式的社会劳动,而不是家庭劳动。rnrn三是劳动必须能够获得报酬或收入,而不能是公益性或义务性的劳动。
A. 内外部环境的变化
B. 文化的变化
C. 生产水平的变化
D. 效率的变化
解析：解析:组织变革是组织为了适应内外环境的变化而对自身进行的调整和修正。 组织变革原因是内外部环境的变化。
A. 参与式领导
B. 授权式领导
C. 指导式领导
D. 推销式领导
解析：解析:赫塞和布兰查德概括出四种领导风格:①指导式(高工作-低关系),领导规定工作任务、角色职责,指示员工做什么,如何做;②推销式(高工作-高关系),领导不仅表现出指导行为,而且富于支持行为;③参与式(低工作-高关系),领导与下属共同决策,领导提供便利条件和沟通;④授权式(低工作-低关系),领导提供较少的指导或支持,让下级自主决定。
A. 战略匹配
B. 战略管理
C. 战略互补
D. 战略优化
解析：解析:本题考查战略性人力资源管理的概念;战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合。
A. 效率
B. 速度
C. 效度
D. 程度
解析：解析:效度即有效性,反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A. 智力包括言语能力、数学能力、推理能力
B. 越是处于组织中低层次的职位,越需要具备高的智力水平
C. 不同性质的工作对不同智力维度的要求不同
D. 智力是一般的心理能力,是个体从事心智活动的要素
解析：解析:一般来说,越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平。
A. 访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B. 问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C. 问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D. 问卷调查法是一种直观的方法,对于技术操作类的职位分析,观察法比较有效
解析：解析:观察法是一种直观的方法,对于技术操作类的职位分析,观察法比较有效。
A. 行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进
B. 关键事件法可以向员工提供明确的反馈,节省时间
C. 比较法主观性较强
D. 配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
解析：解析:关键事件法耗费时间;对不同员工的行为表现进行比较往往也很困难。B错误,故答案为B。
A. 强化政府对人力资源的培育职责
B. 强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责,加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理
C. 进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务
D. 进一步加强事中事前监管
解析：解析:《人力资源市场暂行条例》的主要内容包括:rn ①强化政府对人力资源的培育职责。②强化公共人力资源服务机构免费提供信息发布、职业介绍、职业指导、政策法规咨询等服务的职责,加强对经营性人力资源服务机构的行政许可管理。③进一步界定用人单位、劳动者、人力资源服务机构等人力资源市场主体的权利与义务。④进一步加强事中事后监管。
