A、 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B、 找到工作的失业者人数迅速上升
C、 绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D、 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案：A
解析：解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,即就业者变成非劳动力,根据失业率的公式,可得出失业率的分母减小而分子不变,失业率上升,A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升,根据失业率的公式,可得出失业率的分母不变而分子变小,失业率下降,B项错误,同理C项也错误。rnrn一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作,即失业者变成非劳动力,劳动力减少,根据失业率的公式,可得出失业率的分母变小分子变小,D项不符合题意。此题难度较高,考试中可采用排除法。
A、 因退休而退出劳动力市场的人数增加
B、 找到工作的失业者人数迅速上升
C、 绝大部分应届大中专毕业生都找了到工作
D、 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作
答案：A
解析：解析:就业者由于退休等原因而决定退出劳动力市场,即就业者变成非劳动力,根据失业率的公式,可得出失业率的分母减小而分子不变,失业率上升,A项符合题意。找到工作的失业者人数迅速上升,根据失业率的公式,可得出失业率的分母不变而分子变小,失业率下降,B项错误,同理C项也错误。rnrn一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作,即失业者变成非劳动力,劳动力减少,根据失业率的公式,可得出失业率的分母变小分子变小,D项不符合题意。此题难度较高,考试中可采用排除法。
A. 工作结构
B. 领导与下属的关系
C. 领导风格
D. 职权
解析：解析:本题考查权变理论。费德勒认为情景性因素可以分为三个维度:(1)领导与下属的关系;(2)工作结构;(3)职权。
A. 培训关注的是满足当前的工作需要
B. 开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备
C. 高阶培训是一种将培训与组织的战略性经营目标联系在一起的培训管理实践
D. 型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西
解析：解析:学习型组织是指组织成员总是在努力不断地学习新东西,并且将他们所学到的新东西持续不断地运用于组织所提供的产品或服务质量的改善的组织。
A. 成本领先战略
B. 创新战略
C. 客户中心战略
D. 成长战略
解析：解析:本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。 所谓成本领先战略,实际上就是低成本战略,即在产品本身的质量大体相同的情况下,组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品的一种竞争战略。
A. 访谈法存在的主要问题是收集的信息有可能是扭曲的。
B. 问卷调查法可以在较短的时间内从众多任职者处收集到所需的资料
C. 问卷调查法对设计问卷并进行测算的技术要求很高
D. 问卷调查法是一种直观的方法,对于技术操作类的职位分析,观察法比较有效
解析：解析:观察法是一种直观的方法,对于技术操作类的职位分析,观察法比较有效。
A. 内部收益率>银行利率
B. 内部收益率<银行利率
C. 内部收益率=银行利率
D. 内部收益率≤银行利率
解析：解析:人力资本投资决策的基本原理:由内部收益率的决策原则可知,只有当内部收益率>银行利率时,投资计划是可行的。大学教育作为一种投资,也需要遵守内部收益率的决策原则。
A. 引诱
B. 保留
C. 激励
D. 开发
解析：解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、 保留、激励和开发。
A. 心境
B. 激情
C. 应激
D. 情绪
解析：解析:本题考查情绪状态。rn心境不针对具体的事物,而是在特定时间内使人的心理活动都染上某种情绪色彩的体验状态,如忧郁、得意等。
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
解析：解析:本题考查人力资源需求预测的主要方法。rnrn经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。它的做法是让组织中的中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉,对组织未来所需要的人力资源 的数量和结构等状况进行估计。
A. 高薪战略
B. 培训战略
C. 广泛搜寻战略
D. 底薪战略
解析：解析:培训战略对求职者的工作经验要求较少,较容易获得合格的求职者
A. 斯皮尔曼
B. 瑟斯顿
C. 吉尔福特
D. 加德纳
解析：解析:本题考查智力的内容。rn斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素,完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用。
