A、 补偿性
B、 竞争性
C、 技能型
D、 垄断性
答案：D
解析：解析:明星的收入也可叫做租金性工资收入,属于自然垄断性工资差别,D项符合题意。
A、 补偿性
B、 竞争性
C、 技能型
D、 垄断性
答案：D
解析：解析:明星的收入也可叫做租金性工资收入,属于自然垄断性工资差别,D项符合题意。
A. 耗费时间
B. 团体压力难以克服,这种压力迫使成员屈从多数人的意见
C. 由多数人把持决策权
D. 责任模糊
解析：解析:团体决策的劣势包括①耗费时间 ②团体压力难以克服,这种压力迫使成员屈从多数人的意见 ③由少数人把持决策权 ④责任模糊。
A. 超越自我
B. 自我意识
C. 自我实现
D. 自我为中心
解析：解析:本题考查人本主义对人格的看法。人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格,其核心是强调自我实现的驱动力。
A. 个别劳动关系
B. 集体劳动关系
C. 社会劳动关系
D. 派遣劳动关系
解析：解析:以劳动关系的层级结构为标准,可以分为个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系,劳务派遣应该为劳务关系,故D说法错误。
A. 访谈法是单向的,被访谈者不可以提问
B. 观察法适用于以脑力劳动为主的工作
C. 问卷调查法的设计成本低,调查成本高
D. 工作日志法可以提供完整的工作图景
解析：解析:本题考查工作分析方法的内容。工作日志法可以提供完整的工作图景,但无法提供长期的工作信息。掌握“人力资源管理”知识点。
A. 乐群性
B. 敢为性
C. 实验性
D. 自律性
解析：解析:本题考查卡特尔理论的内容。实验性指个体的自由与激进,高分代表敢于批判,低分代表保守与尊重传统。rn
A. 教练
B. 评估者
C. 指导者
D. 建议者
E. 推荐者
解析：解析:一位优秀的管理者要在员工的职业生涯开发与管理过程中同时扮演好教练、评估者、建议者和推荐者
A. 5%
B. 4%
C. 3%
D. 2%
解析：解析:失业率=失业人数(就业人数+失业人数)×100%=(250-190-50)/(250-50)×100%=5%。
A. 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位之间的基本薪酬水平所作的安排
B. 完整的薪酬结构包括基本薪酬的等级数量
C. 相邻两个基本薪酬等级之间没有交叉与重叠关系
D. 强调的是职位等级的数量、不同职位等级之间的基本薪酬差距以及确定这种差距的标准
解析：解析:完整的薪酬结构包括以下几项内容:①基本薪酬的等级数量;②同一薪酬等级内部的基本薪酬变动范围(最高值、中间值以及最低值);③相邻两个基本薪酬等级之间的交叉与重叠关系。
A. 保洁员、门卫
B. 高级管理人员
C. 高级技术人员
D. 负有保密义务的人员
解析：解析:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。
A. 将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B. 报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬
C. 经济性报酬包括各种形式的薪资和福利,必须能以金钱提供。
D. 经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的,或者能否以货币为单位来加以衡量
解析：解析:能以货币为单位来加以衡量的报酬也是经济性报酬。
