A、 物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越高
B、 名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
C、 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
D、 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
答案：A
解析：解析:相同货币工资代表的实际工资水平越低。A错误。rn
A、 物价指数越高,相同的货币工资代表的实际工资水平越高
B、 名义工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬
C、 企业在确定工资水平时必须了解实际工资水平
D、 货币工资上涨时,实际工资有可能是下降的
答案：A
解析：解析:相同货币工资代表的实际工资水平越低。A错误。rn
A. 内部契合
B. 水平一致性
C. 垂直一致性
D. 横向一致性
解析：解析:战略性人力资源管理的外部契合又称垂直一致性,人力资源管理与组织战略保持一致。
A. 1
B. 0.7
C. 0.5
D. 0.3
解析：解析:0表示信度最低,1表示信度最高一般情况下,信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好
A. 在年底向员工提供反馈
B. 为绩效面谈讨论提供好的环境
C. 在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
D. 管理人员在面谈之前做好充分准备
解析：解析:在日常工作中经常向员工提供反馈,而不是仅仅在年底才进行一次。
A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于减轻基层人员的负担
C. 有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性
D. 有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现
解析：解析:矩阵组织形式优点 ①有利于加强各职能部门之间的协作配合 ②有利于顺利完成规划项目,提高企业的适应性 ③有利于减轻高层管理人员的负担 ④有利于职能部门与产品部门相互制约,保证企业整体目标的实现。
A. 技能多样性
B. 任务完整性
C. 自主性
D. 反馈性
解析：解析:任务完整性:一个职位要求任职者从头到尾完成一项完整的工作的程度。
A. 信息全面、完整
B. 可以增加错误发生率
C. 提高对最终决策的认同感
D. 增加决策的合法性
解析：解析:团体决策的优势包括①信息全面、完整 ②选择余地大 ③可以降低错误发生率④提高对最终决策的认同感 ⑤增加决策的合法性。
A. 《劳动法》
B. 《劳动合同法》
C. 《社会保险法》
D. 《劳务派遣管理条例》
解析：解析:人力资源社会保障法律体系包括: ①由全国人民代表大会常务委员会制定的《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等现行有效的法律以及若干具有法律效力的规定;②由国务院制定的《国务院关于职工工作时间的规定》《职工带薪年休假条例》《失业保险条例》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等若干具有行政法规效力的规定;③由国务院人力资源社会保障部门制定的一系列部门规章和行政规范性文件;④由各个地方制定的大量地方性法规、规章和规范性文件。
A. 引起求职者的注意
B. 激起求职者对空缺职位的兴趣
C. 唤起求职者去求职的愿望
D. 促使求职者尽快采取求职行动
解析：解析:在制作招募广告时,通常应当遵循AIDA的原则: 第一,引起求职者的注意(Attention) 第二,激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest) 第三,唤起求职者去求职的愿望(Desire) 第四,促使求职者尽快采取求职行动(Action).
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效评价
解析：解析:绩效管理循环环节的第一步是绩效计划。
A. 马斯洛需要层次理论将人的需要由低到高分为5种类型
B. 不是每个人都有这些需要,在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C. 未满足的需要是行为的主要的激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用
D. 5种需要层级越来越高,当下一层次的需要被合理地满足后,个体才会追求上一层次的需要
解析：解析:马斯洛认为每个人都有这些需要,只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。
