A、 名义工资
B、 实际工资
C、 基本工资
D、 效率工资
答案：B
解析：解析:本题考查货币工资与实际工作。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。
A、 名义工资
B、 实际工资
C、 基本工资
D、 效率工资
答案：B
解析：解析:本题考查货币工资与实际工作。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。它可用来说明货币工资的购买能力。
A. 甄选决策具有一定的风险
B. 在构建有效的甄选体系时,组织的目的是要挑选出最优秀的人
C. 简历筛选的主要任务把明显不合格的求职者剔除出去
D. 被录用的求职者发一封正式的入职邀请函
解析：解析:在构建有效的甄选体系时,组织的目的可能并非是要挑选出最优秀的人,注重职位和求职者的最优匹配。
A. 拓展训练法
B. 团队培训法
C. 行动学习法
D. 远程学习法
E. 视听技术法
解析：解析:团队建设类的培训方法包括拓展训练法、团队培训法、行动学习法
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 短期计划
D. 长期计划
E. 期权计划
解析：解析:常见的股票所有权计划可以划分为三类,即现股计划、期股计划以及期权计划
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D. 满足员工的公平和归属需要
解析：解析:对于员工来说,福利实际上剥夺了他们自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会,从而变成了一种强制性的消费。
A. 激励性更强
B. 奖励支付周期更短
C. 收益分享计划具有真正的自筹资金的性质
D. 适用范围更广
解析：解析:收益分享计划有这样三个突出的优点:① 它不是要分享利润的一个固定百分比,而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的。由于这些指标比利润指标更容易被员工看成是他们自己所能够控制的,因此,收益分享计划的激励性更强。②收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享计划下的奖励支付周期更短,也更为频繁。③收益分享计划具有真正的自筹资金的性质,因为这些作为收益分享基础的收益是组织过去无法获取或者节约的钱
A. 整体性
B. 多维性
C. 稳定性
D. 间接性
解析：解析:工作满意度的特点包括:整体性、多维性、稳定性。
A. 符合条件的城乡居民可以在户籍地参加城乡居民养老保险
B. 城乡居民养老保险属于自愿性质
C. 城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成
D. 城乡居民养老保险基金由单位缴费、个人缴费构成
解析：解析:筹资模式:城乡居民养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成,D错误。
A. 民族
B. 种族
C. 性别
D. 学历
解析：解析:《就业促进法》的主要内容包括:①明确就业总方针。国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针;②坚持公平就业。保障劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;③明确政府责任。规定了政府在宏观调控、就业服务和就业监管方面的法定职责。
A. 培训有助于改善组织绩效,帮助组织赢得竞争优势
B. 培训有助于塑造良好的组织文化
C. 培训是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
D. 培训的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备
解析：解析:开发的着眼点是帮助员工作好满足未来工作需要的准备
A. 为正
B. 为负
C. 大于1
D. 等于1
解析：解析:从上大学的成本收益分析中得到的几个基本推论: 投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正.
