A、 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
B、 教育投资有助于降低失业率
C、 减少了执行法律的支出
D、 教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平
答案：A
解析：解析:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,故A错误。
A、 教育投资间接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长
B、 教育投资有助于降低失业率
C、 减少了执行法律的支出
D、 教育水平的提高还有助于提高整个社会的道德水平和信用水平
答案：A
解析：解析:教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的增长,故A错误。
A. 越是处于组织中高层次的职位,越需要具备高的智力水平
B. 组织领导需要有较高的记忆能力
C. 会计需要有很好的数学能力
D. 市场调研员则需要有出色的推理能力
解析：解析:组织领导需要有较高的言语能力。
A. 情感承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 行为承诺
解析：解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中情感承诺更为重要,对工作行为的影响也最为明显。
A. 组织的制度化程度越低,组织文化就越倾向于严谨
B. 强调等级制度的组织设计,很难形成公平、自由参与的组织文化
C. 高度的规范化不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化,不适合崇尚平等的组织文化
解析：解析:组织的制度化程度越高,组织文化就越倾向于严谨,可得出A说法错误,符合题意。
A. 培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中所实施的各项管理活动,但不包括培训结束之后
B. 培训管理是组织对于自己的各种培训活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动
C. 培训管理的主要目的是强化组织培训工作的战略一致性和成本有效性
D. 一个完整的培训管理系统应当包括四个阶段
解析：解析:培训管理涉及在培训开展之前、培训实施过程中以及培训结束之后所实施的各项管理活动
A. 实验由埃尔顿梅奥和弗雷兹罗尔西斯伯格在霍桑工厂中进行
B. 社会互动以及工作群体对于工人的产出以及满意度有着非常重要的影响
C. 强调的是操作规范化和差别计件工资制以及科学地挑选和训练工人
D. 属于人际关系运动阶段
解析：解析:C选项是科学管理阶段的说法。
A. 专家人数不能太少,至少要达到20~30人
B. 专家的挑选要有代表性
C. 问题设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题
D. 给专家提供简单的资料信息
解析：解析:本题考查德尔菲法。rnrn专家人数不能太少,一 般是20~30人;专家的挑选要有代表性;问题的设计要合理,不要让专家一次回答过多的问题;向专家提供的资料和信息要相对充分,从而使他们能够进行预测和判断。
A. “大五”人格理论认为人们用来描述自己和他人的特质时仅有五个基本维度
B. 外向性的双极定义包括健谈的和安静的
C. 这五个维度是非常宽泛的
D. 创造性的双极定义包括有同情心的
E. 外向性的双极定义包括负责的、有组织的
解析：解析:创造性的双极定义包括有创造性的、聪明的、开放的简单的、肤浅的、不聪明的。所以D选项错误。rnrn外向性的双极定义包括健谈的、精力充沛的、果断的/安静的、有保留的、害羞的。所以E选项错误。
A. 市场工资水平高低
B. 企业的劳动生产率
C. 同工同酬的要求
D. 劳动者个人及其家庭的生活费用需求
解析：解析:企业的工资支付能力:一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
A. 先分摊成本然后再分享收益
B. 企业先分担,员工后分担
C. 企业多分担,员工少分担
D. 全部由企业分担
解析：解析:在实际的管理实践中,企业所进行的一般培训和特殊培训实际上很难完全区分开的。rnrn因此,企业的各种在职培训活动中,运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。
A. 摩擦性失业
B. 技术性失业
C. 季节性失业
D. 周期性失业
解析：解析:本题考查结构性失业。结构性失业中,最主要的是技术性失业。掌握“失业的类型及其成因与对策,劳动经济学”知识点。
