A、 直接成本开支
B、 受训者参加培训的机会成本
C、 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D、 场地、设备、培训人员工资开支
答案：D
解析：解析:在职培训作为一种人力资本投资活动,成本包括三类:rn直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
分值:1361095
A、 直接成本开支
B、 受训者参加培训的机会成本
C、 利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D、 场地、设备、培训人员工资开支
答案：D
解析：解析:在职培训作为一种人力资本投资活动,成本包括三类:rn直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
分值:1361095
A. 市场工资水平高低
B. 企业的劳动生产率
C. 同工同酬的要求
D. 劳动者个人及其家庭的生活费用需求
解析：解析:企业的工资支付能力:一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
A. 需要层次理论
B. 三重需要理论
C. 期望理沦
D. ERG理论
解析：解析:麦克里兰提出了三重需要理论,认为人有三种重要的需要,即成就需要、权力需要和亲和需要; 三重需要理论认为,在对员工实施激励时,需要考虑员工这三种需要的强烈程度,以便提供能够满足这些需要的激励措施。例如成就需要高的个人更希望工作能够提供个人的责任感、承担适度的风险以及及时得到工作情况的反馈。
A. 培训成果转化的氛围
B. 运用培训内容的机会
C. 受训者的自我管理能力
D. 受训者必须是愿意学习并且对于自学很适应的人
解析：解析:培训成果转化包含的方面是培训成果转化的氛围、运用培训内容的机会、受训者的自我管理能力
A. 经济投资
B. 经济决策
C. 经济收益
D. 投资收益
解析：解析:上大学从根本上说是一种经济决策。
A. 摩擦性失业
B. 季节性失业
C. 结构性失业
D. 周期性失业
解析：解析:周期性失业:又称为总需求不足的失业,是由于总需求不足而引起的短期失业,它一般出现在经济周期的萧条阶段。这种失业与经济中周期性波动是一致的。在复苏和繁荣阶段,各厂商争先扩充生产,就业人数普遍增加。在衰退和谷底阶段,由于社会需求不足,前景暗淡,各厂商又纷纷压缩生产,大量裁减雇员,形成令人头疼的失业大军。
A. 获得劳动安全卫生条件
B. 获得劳动保护用品
C. 获得法定休息时间
D. 获得加班额外报酬
解析：解析:劳动者享有的劳动保护权利包括:获得劳动安全卫生条件、获得劳动保护用品、获得法定休息时间、定期接受健康检查、依法获得特殊保护。
A. 成长和发展的机会
B. 社会保险
C. 带薪休假
D. 奖金
解析：解析:经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利,非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。
A. 将一位员工由于为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为报酬
B. 报酬分为经济性报酬、非经济性报酬或者内在报酬、外在报酬
C. 经济性报酬包括各种形式的薪资和福利,必须能以金钱提供
D. 经济性报酬和非经济性报酬之间的界线是能否以金钱形式提供的,或者能否以货币为单位来加以衡量
解析：解析:能以货币为单位来加以衡量的报酬也是经济性报酬。
A. 制定开发目标
B. 保持有效沟通
C. 评价绩效
D. 诊断绩效问题
解析：解析:绩效辅导的主要活动:制定开发目标;保持有效沟通;记录绩效;诊断绩效问题;开发员工
A. 假设法
B. 例证法
C. 分类学
D. 统计学
解析：解析:本题考查卡特尔的特质理论。rn美国心理学家卡特尔用分类学的方法研究人格,认为人格结构的基本元素就是特质。
