A、 《劳动保险条例》
B、 《共同纲领》
C、 《劳动争议调解仲裁法》
D、 《就业促进法》
答案：A
解析：解析:《劳动保险条例》所规定的社会保险,是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。 此后,我国对社会保险制度进行了一些调整,如对企业和国家机关的退休、退职待遇进行了统一,改进了医疗制度,制定批准职工病、伤、生育假期办法,调整学徒的社会保险待遇,建立易地支付社会保险待遇的办法,规定职业病范围和职业病患者处理办法等。
A、 《劳动保险条例》
B、 《共同纲领》
C、 《劳动争议调解仲裁法》
D、 《就业促进法》
答案：A
解析：解析:《劳动保险条例》所规定的社会保险,是我国实施范围最广、保险项目比较齐全的一种社会保险制度。 此后,我国对社会保险制度进行了一些调整,如对企业和国家机关的退休、退职待遇进行了统一,改进了医疗制度,制定批准职工病、伤、生育假期办法,调整学徒的社会保险待遇,建立易地支付社会保险待遇的办法,规定职业病范围和职业病患者处理办法等。
A. 确定关键职责领域
B. 确定关键绩效指标(KPI)
C. 确定绩效管理过程
D. 确定绩效标准或指标值
解析：解析:评价结果的三大步骤:确定关键职责领域、确定关键绩效指标(KPI)、确定绩效标准或指标值。
A. 在劳动争议诉讼中,因计算劳动者工作年限发生的争议,由劳动者举证承担
B. 在劳动争议诉讼中,因用人单位解除劳动合同发生的争议,由用人单位承担举证责任
C. 在劳动争议仲裁中,劳动者不承担举证责任
D. 在劳动争议仲裁中,劳动者不能举证的,由用人单位承担不利后果
解析：解析:在劳动争议仲裁或诉讼阶段,原则上实行"谁主张、谁举证"的举证责任原则; 对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法取得和提供,由用人单位提供,新版章节练习,考前压卷,更多优质题库+考生笔记分享,实时更新,用金考典软件考,下载链接 www.jinkaodian.com 如果用人单位不提供应当承担不利后果。
A. 吸引
B. 保留
C. 开发
D. 辞退
解析：解析:现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发,通俗的说法即人才的选、育、用、留。
A. 知识测试
B. 工作样本测试
C. 心理运动能力测试
D. 身体能力测试
E. 职业兴趣测试
解析：解析:成就测试类型:知识测试、工作样本测试。
A. 劳动力人口
B. 非劳动力
C. 非就业人口
D. 非经济活动人口
解析：解析:本题考查总人口。经济活动人口(劳动力人口)+ 非经济活动人口(非劳动力)= (就业者 + 失业者) + 非劳动力
A. 大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬
B. 大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬
C. 大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限
D. 大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总额
解析：解析:大学毕业生的工资性报酬超过高中毕业生工资性报酬的那个部分就构成大学毕业生接受高等教育所产生的总收益。
A. 情感
B. 态度
C. 情绪
D. 体验
解析：解析:本题考查情绪的概念。rn情绪是一种高级复杂的心理活动,它是人对事物的态度的体验,是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A. 工作的挑战性
B. 职业的明确度
C. 受教育程度
D. 组织的公平性
解析：解析:情感承诺包括工作的挑战性、职业的明确度、目标的明确度、目标难度、管理层对新观点和新思想的接纳程度、同事间的亲密性、组织的可信任度、组织的公平性等。C属于影响基础承诺的因素。
A. 主导性
B. 支持性
C. 转换性
D. 次要性
解析：解析:本题考查人力资源管理的主要作用。rn人力资源管理属于一种支持性活动,其主要作用在于为企业的核心价值创造流程提供支持,以确保主要价值创造活动得以顺利完成。
A. 总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B. 每个员工都有其典型的工作满意度水平
C. 考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较
D. 工作满意度是单维而非多维的
解析：解析:A属于工作满意度的因素模型,D错误。C属于工作满意度的差异模型。
